為什麼職場上很多人30多歲還在不停跳槽，聽聽他們自己怎麼說？

在職場上跳槽不是什麼新鮮事，而且有愈來愈嚴重的趨勢，但有些人已經30多歲了，還在不停的跳，很多人給他們找了很多的原因，到底他們自己是怎麼看的呢？我們聽聽幾位在面試當中我收集到的他們的真實想法。

A，38歲，大學畢業13年，跳槽七次

他給我的這次跳槽的原因：我靠，我做了一大堆正確的事領導看不見，我犯了一個錯誤領導就不依不饒的，這樣的領導我不陪了。

B，35歲，大學畢業9年，跳槽十一次，其中畢業一年內跳槽三次

他給我的這次跳槽的原因：我所在的那個部門已經五年沒有出過領導了，我怎麼會是五年之後的那個幸運之人呢？

C，40歲，高中畢業，跳槽21次，從17歲開始參加工作，最長的在一家單位做了三年，其它基本是每年都跳，這次到我們公司應聘業務經理

他給我的這次跳槽的原因：我就看我們那個領導不順眼，一天到晚的除了看著我們幹活，就剩下他那張永遠沒有笑容的臉了。

D，32歲，大學畢業七年，跳槽5次

他給我的這次跳槽的原因：我在的那家公司一大堆的問題，我想去解決，卻得不到領導的支持，嘗試了半年，實在熬不下去了。

E，34歲，大學畢業8年，跳槽三次，這是比較少的

他給我的這次跳槽的原因：他在公司工作了五年，沒有得到加薪和升職，實在是熬不下去了。

我們來總結一下，他們跳槽的原因不外乎以下兩種：

【1】與領導和同事關係處的不是太好。

【2】沒有發展空間。

但小編沒有從他們那裡得到他們自己的原因和問題，所以，很多人的跳槽都是失敗的，只有從自己身上找得不到領導重視，得不到同事理解，得不到提拔重用的原因，並進行自我改善和提升，才是提升跳槽質量的根本辦法，逃避式的跳槽不但解決不了你的問題，最嚴重的後果就是越跳槽越失敗，即使偶爾遇到欣賞你的老闆，你也不大可能做出突出的業績來。

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