簡歷造假的人進了單位都混得怎麼樣？畢業生寫簡歷造假的多嗎

網友一：

「應屆生找工作，一舍友的簡歷百分之八十造假，但是還是得到了不少公司的機會，所以簡歷真實性還重要麼？？」

之前秋招，我這舍友大學什麼都沒有，學習剛過及格線，校內活動無，實習經歷無，人長得不錯，之前就覺得她這樣能有不少公司面試機會很厲害。

今天看到她簡歷才知道幾乎全部造假，獲得獎學金，實習經歷五個，校內文藝部副部長，舞隊隊長都有，全部假的。

現在很鬱悶的懷疑簡歷真實性是不是那麼重要，我個人雖然沒有那麼全面，可是在她的這種全能型簡歷面前完全是被秒殺的，特別涉及到大家競爭同一個企業的時候就會覺得很不公平也很不安。目前她已經簽了一個電力公司。

有朋友說，人家能編能撒謊的時候不被拆穿也是一種能力。做好自己就好啦。面試的時候看的更多的是性格能力，而和簡歷無關，舍友肯定也有過人之處。

所以，現在簡歷真實性真的還那麼重要麼？真的很有衝動自己也編成全能簡歷人才。

網友二：

我在國內一家翻譯公司，主管人力資源工作的時候曾經遇到我的培訓經理學歷造假。

他比較厲害，他的簡歷中基本信息、工作經歷、職務、工作時間等內容基本上沒有問題，但是他把學歷中的大專修改成了本科，學校和專業都對。基本看不出來問題。

在他犯了錯誤，我們跟他的學校調查的時候發現，他在校的時候他們學校沒有他說學的本科專業，只有他學的專科專業。

之後對他進行開除處理。

網友三：

簡歷造假被發現後果很嚴重，不止丟了工作，還關乎著信譽問題

據調查顯示,有60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查,39.8%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查。

一線城市企業對於背景調查的重視程度更是明顯高於二三線城市的企業。而這些調查,多數是HR通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委託第三方機構等多種手段進行的。

在某種程度上,企業甚至並不特別在意你做了多少、做得怎麼樣，而更看重你做的和說的是否一致。這也意味著,一旦被打上「不誠信」的標籤，即將到手的機會就要付諸東流，。哪怕你在筆試環節考了第一名。

職業發展的每一步都是刻在履歷表上的，無論好壞，都將成為你的一部分,蒸發不掉,也無法隱藏。我們需要做的，是儘可能妥帖地走好每一步，萬一哪一步走錯了，也要坦然接受。

所以，各位千萬不要鋌而走險給簡歷造假啊，造假一時爽，發現就毀了。

網友四：

現在找工作學歷是基本門檻，2017年就業形式也越來越嚴峻！用人單位通過學歷篩選人才；通過能力 經驗甄別人才是慣用招數。

重要崗位，大公司都會進行背景調查、人事檔案！包括獵頭！！！

總之依舊勸誡求職者千萬別在學歷上造假，花這個冤枉錢太不值，不如到深圳青年學院和同樣上進好學的人一起輕鬆讀大學，拿正規學歷拿國家承認的文憑！

即使僥倖沒有被查出學歷造假，勞動合同法規定，「對於隱瞞真實學歷、提供虛假學歷的員工，公司有權依法立即解除勞動合同，並不支付任何補償。」

萬一在工作中表現和學歷不符，不小心露了馬腳，不僅丟了工作，連職場信用記錄都會嚴重打折，賠了夫人又折兵。

網友五：

其實有一些成功人士的前輩當中，也不乏有打腫臉充胖子以求獲得更好機會的例子。

TCL總裁的吳士宏，最早只是個小縣城醫院的護士。為了進IBM，面試時謊稱自己擅長打字，並被錄用。

很容易想到的還有當年鬧的沸沸揚揚的「唐駿學歷門」事件，當時其是否是「加州理工大學博士」甚至還在微博掀起了網友唇槍舌劍般的大辯論。

這樣的例子俯拾皆是，比如我就收到過很多想轉型做開發的測試工程師投來的簡歷，他們一直聲稱自己一可以做研發。不信服啊，不信服，連無常這麼一業餘獵頭都覺得不信服，又有多少HR會選一個測試來做開發呢？

之前我們的團隊里，有個人面試時聲稱自己寫過東西。當時大家都覺得水平雖然不高，但要求也低就招來了。

後來發現，他實際上從小就喜歡寫東西，只是上大學的時候沒選好專業，畢業後第一份工作沒找好，在某公司里做客服。

所以，很難說簡歷造假就一定怎麼樣。不過在做人和誠信的角度來看，這肯定是一件不光彩和丟人的事。

網友六

假簡歷……我勸，還是別了。面試你的人，一般都是非常有經驗的hr或者上級，你有幾斤幾兩，是不是和你簡歷上寫的一樣，別人和你簡單聊幾句就能弄明白。會有三種情況發生：

1、面試官當場看穿，然後就算你演技在線，那也是相當尷尬的，並且鐵定和這家公司無緣；

2、面試官信了你的簡歷，但是覺得你的言談和舉止和簡歷並不相符，這時候面試官可能會產生這樣一種想法：「有如此多的經驗和精力，卻還給人感覺如此的不靠譜，多半是個人能力不行。」結果可想而知；

3、那就是你成功的以假簡歷混進了公司，但不是有句俗話嗎，紙那是包不住火的。一旦真的碰上什麼問題（比如你實際上英語四級都沒考過，卻在簡歷上寫過了六級、專四、八級！那萬一有一天來了外賓，上級讓你接待，你覺得該如何圓場？除非你沒證，但確實有這個實力），分分鐘被戳穿，那個時候就很難看了，你可以是一張白紙，你可以什麼都不懂，這是經驗問題，可是騙人，那就是人品問題了！

哪個老闆敢用滿嘴火車的員工是不是？重要任務絕對不會放心交給你的呀！所以，這事不要做。實事求是，誰都喜歡誠實的孩子，經驗不重要，好學就行！

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