金九銀十就要跳槽嗎？可別犯傻了！老油條告訴你真實潛規則！

又到了金九銀十跳槽季。很多人紛紛在這個時候換好了工作，跟領導提了辭職，然後在即將到來的十一小長假休完之後，乾脆就直接不來公司了。

但這麼做太衝動！馬上就年底了，年終獎不要了？

如果年底前離職，年終獎肯定拿不到，這點是共識。

然而你不知道的是，員工提前離職，公司不發年終獎是不合法的！

年終獎是對於員工過去的貢獻的報酬支付，是工資的一部分，不發年終獎就相當於沒有足額支付勞動報酬。

就算公司在合同里或者員工手冊里寫明"不管因何種原因於年底前離開公司的業務人員將不享受年終獎"這一條款，都是無效的。

但實際上從沒見過哪家公司給提前離職的員工結算年終獎的。公司年終獎在員工離職時，該發卻不發，已經成為潛規則。

那沒辦法，當初年終獎是你選擇工作的標準之一，對於某些行業和工作來說，月薪太低，主要靠年終獎，那麼拿不到就虧大了！所以為了拿到年終獎而等到年後離職，也是情理之中了。

從另一方面說，現在入職新公司，雖然只工作了兩三個月，但也可能拿到年終獎。但別高興太早！這筆年終獎往往會折算到你的月薪里。

因為現在入職到新公司，今年已經工作不了幾個月了。公司和HR非常擔心你新員工過完年不順心又辭職，那短短几個月時間，工作還沒上手，更別提做貢獻，你就能拿到一份年終獎，這會讓公司感覺虧大了。

所以公司HR招聘時就會有另外一個潛規則：面試時壓低你的月薪，這樣就算給了年終獎，你離職也沒有拉高公司的成本。

所以綜合以上兩方面因素，現在跳槽，絕對不是好時機：

如果2個月沒找到工作的話，部分企業開始關閉招聘了，一找就找到了明年；如果想快速找到工作，又面臨極大的被壓低薪酬的的可能。橫豎都是虧。

很多文章鼓勵員工在拿年終獎之前就跳槽，給老東家留點情誼。我只想說兩個字：扯淡！ 那麼有情懷，你乾脆連工資都不要得了！

員工上班要麼為了前途和發展，要麼為了物質報酬。如果公司能給員工提供很好的前景，那員工也不會離職；如果既不給發展，又不給錢， 開玩笑呢吧！

我也勸誡那些HR和老闆們： 員工拿完年終獎就離職，這是正常狀態。

公司設立年終獎的目的就是鼓勵和獎賞員工在過去一年的努力工作的，員工完成了幾個月業績，對公司而言目的達到了，就該發給這些離職的員工年終獎。同時公司實現了對員工發放年終獎的承諾，這樣在員工心裡才更有公信力，品牌形象才更有價值。

對員工來說，只要沒離職，就兢兢業業工作，如果只是為了年終獎而在公司耗、磨洋工、消極怠工，恐怕換了公司也好不到哪裡去，這年終獎你拿的不踏實不硬氣。

偷奸耍滑的人，就算賺得了一時便宜，也難以獲得長久的發展，職場的路往往會被自己堵死。

2017沒有幾個月了，別天天念叨著離職，把心思花到工作上，完完整整地在這家公司拿到年終獎，給老東家一個完美的謝幕，給新公司一個嶄新的開始。你不虧在錢上，公司也不虧在人上。

對於這個時候跳槽以及年終獎的發放，你有什麼看法嗎？一起討論交流下！歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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