《繼承者們》國語版
富二代
一個曾經普普通通的代名詞
因為一些不學無術的紈絝子弟
現今已經變成了略帶貶義的形容詞
然而在這些「富二代」當中
有這麼一群人
不甘於享受優渥的條件
不甘於蔭澤長輩的家業
開拓屬於自己的疆土
為了區別於他人
我們稱之為
傳承人
在這群「少帥」身上
撥去那些光鮮或煩囂的迷霧
是否能真正看得到當代年輕人的核心？
許諾
We諾·新青年領袖項目發起人
張夢婭
掌門會創始人
李其芬
茅糧集團傳承人
Ico創始人
吳承道
吳氏整形傳承人暨現任掌門人
張超
璽尊龍餐飲管理集團傳承人
蜂巢k+聯合創始人
蔡嚴慶
冠生園傳承人
疾風未至
旗幟先動
早在數天前，小見人的朋友圈，就被掌門一席談第二期「傳承者們」瘋狂刷屏了。中國家族企業的傳承者們早已經被打下了諸多標籤和烙印，無論是傳承父輩還是自行創業，都吸引著大眾的眼球且讓人充滿好奇。
家族企業交接班是家族企業王朝的革故鼎新，有悲劇也有喜劇，有水到渠成也有無可奈何，有眾望所歸也有愁腸百結。可以說，交接班過程中出現的衝突，是家族企業運行體制問題中的最高衝突形態。「新君」揖別「舊主」既是家族企業舊領導人退隱的標誌，也是新領導人走上舞台的信號。
但其實在現實情境中，新晉接班人在傳承家族財富或資源的過程時，遇到的重重困難和諸多波折，絕對不是三言兩語就可以說得清的。頂著巨大的壓力，只有獨自尋找到那份唯一的信念，才能承接得了光芒以及黑暗。
從「富二代「
到「創一代」
比起單一的富二代標籤，如今的民企少帥更相信創造財富比傳承財富更有價值，他們相信「成為自己」遠比只是標籤的附屬物更重要的多。「創二代」代表著主動出擊、勇於創新和具有探險的精神。
創業對於他們而言意味著尋找自我，在有了一個特別卓越的父輩之後，他們得做出百分兩百的努力，才能看起來和之前有所不同，才能贏得超越對出身艷羨之外的尊重。同樣，在創業的過程中，他們也練就了一身獨門絕技，來守衛屬於自己的一方天空。
不止企業
更是世界
年輕的傳承者們看似可以獲得積累下來的巨大資本，但其實繼承本身並沒有變得那麼容易，沒有輕而易舉便能夠獲得的皇冠和尊敬。他們仍然必須經歷從0到1的基本過程，難以隨意跨越任何一步，他們必須熟稔產業的生產細節和道德準則，在蠻荒叢林中學會生存，他們也必須歷經幾次跌倒爬起之後才知道創業究竟意味著什麼。
他們天生帶著鯰魚的細胞，在哪兒都不甘於做規則的馴服者，他們代表著未來的無數可能。就算偶爾顯得莽撞和倔強，但是他們都是一個一個新世界的探路者和冒險者。
不管他們現在的身份與標籤是什麼，他們都在努力讓世界變得好一點，再好一點。
下期
預告
女性，天生被賦予了無窮的創造力，她們孕育偉大的生命，並用愛心創造美麗，用包容創造幸福。女性掌門人更是如此，她們用特有的方式去創業、創新、創富，而不是去跟男人爭奪。她們創造歷史，同時也登上屬於自己的絢爛多姿舞台。
下期掌門會一席談，我們邀請了幾位雲南知名企業的女性掌門人，來談一談關於她們在創業、守業的過程中遇到的辛酸與甜蜜。
七劍下天山，掌門一席談
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