美國畢業後是去是留？如何留？

最近讀了一篇關於海歸的文章，頗有感慨。文章講到一些海歸的年輕人，花費百萬完成學業，回國後月薪不到6千。從心理預期的角度講，多麼大的反差；從經濟回報的角度講，多麼的不划算。

隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，「海歸」兩個字如今似乎已經失去了往日的光環。據全球化智庫剛剛發布的「2017年中國海歸就業創業調查報告」（以下簡稱「報告」），2016年我國的海歸人數達43.25萬人，又一個歷史新高。而這個數字在2008年只有將近7萬。截至2016年底，我國的回國留學人員總數已達265萬人。中國每年有將近800萬的大學畢業生需要加入到就業大軍，再加上越來越多的海歸， 競爭激勵可想而知。

如何將在海外求學經歷的優勢最大化地發揮出來？

筆者在美國求學和工作了將近20幾年，時不時會有親戚朋友問： 我的孩子在美國讀書，畢業後是應該在美國找工作，還是回來發展？ 想先談談本人對這個問題的看法，間接回答上面的問題。

暫且將中國趨於激烈的競爭和留在美國漸增的難度放置一旁，如果兩邊都有不錯的機會，而且完全可以留在美國，如何選擇？

曾經，我們國人很迷信國外的教育，無論什麼學校， 單純的國外求學經歷就足夠在職場上給你加分。但如今，隨著國內高校的提升，和我們對國外教育的了解，這個已不足以讓你脫穎而出。

對於一個中國僱主，面對兩個學識能力相當的潛在僱員，一個100%國產，一個鍍過金。如果僱主比較傾向於僱用鍍過金的這位，是因為僱主預期這個人能提供而且僱主可以利用這樣的額外價值：與國外客戶，供應商或者其它相關人士嫻熟的溝通；對國外商業文化的了解；對國外某一特定領域的了解；對國外管理經營理念和操作的了解。而這些能力和價值，不是幾年的學校經歷就可以取得的。據報告的數據，大多數海歸人士在海外的生活時間集中在1到3年。這麼短的時間，能夠掌握具備上述能力是相當有挑戰的。

所以，我一般的建議是：有可能幾年之後你會發現你比較喜歡國外的生活而不再願意回國，有可能你最終的目標就是回國，但不管是哪種情況，國外的幾年工作經歷會給你帶來只是求學所不能給你的經驗和價值：它讓你更深入地了解國外的人文和商業文化，了解你所在的產業鏈的運作，擴展你的人脈，提高你的社交和語言能力。這會讓你在加入到中國職場的時候有更深厚的積澱和優勢。

但現實是，留在國外工作已經不再像從前那麼容易，尤其是美國。我們也寫過這方面的文章（看文後推薦閱讀）。對於很多人來說，「海歸」不是選擇，是迫不得已。那如果畢業後想留在美國工作，如何提高可以留下來的機率呢？ 給大家幾點建議。

學校

一所好的學校大大提高你留在美國工作的機率。這當然顯而易見，有些廢話的嫌疑，但值得強調。排名越靠前的學校，有越多的單位願意主動前來招聘。筆者在美國就讀過兩所商學院，第一所排名平平，第二所排名穩居前十。對兩者在招聘實力上的差別深有感觸。印象很深的是，在被第二所錄取之後，開學之前，學校的 「career office」 (專門幫助學生找工作的辦公室) 已經開始幫我修改簡歷。當時很不理解，我學都還沒有開始上，怎麼就在寫簡歷？！ 後來領悟了。原來在第一個學年沒結束的時候，就已經開始面對很多來學校招聘實習生的公司了。這些公司會在學校舉行招待會，由公司專門負責招聘的人員和本校的校友出席，並以豐富茶點為誘餌，向學生宣傳自己的公司，給學生提供一個和公司人員直接談話的機會。第二學年也是如此，只不過是為了正式的工作，而不再是實習。學生經常開玩笑說，兩年商學院的晚餐基本是有人買單的。

一所排名靠前的學校雖不是找到工作的通行證，但能為你開啟許多扇門，提供很多機會。

專業

不容置疑，有些專業在美國比較容易找到工作，有些則比較困難。曾經，Double E Major （電力工程專業） 簡直就是日後高枕無憂的代名詞，後來計算機專業也加入其列。一般來說，技術性含量越高的專業在找工作時遇到的壁壘就會越低，包括化學，物理，生物等。這些專業無論從政策上還是供求上，對外國人都比較有利。對特朗普移民政策改革的反對呼聲最高的都來自那些科技公司，因為這些公司最不在意的是你來自哪裡，最在意的是你的技術能力。

相對來說，像經濟學，會計，人力資源等比較軟性的行業，能在美國順利找到工作的困難就大一些。比如，人力資源是與人打交道的，美國公司更願意僱傭那些在美國有根底，了解美國文化，語言沒有絲毫障礙的人。

當然，專業的選擇也不能純粹為了日後的工作。興趣，能力是更重要的指引。而且，像金融，人力資源這些專業也許在美國並不很最容易留下來，但在中國卻是一片欣欣向榮。

語言

鍍金給你的優勢之一應該是語言能力。但在現實中，卻並不是如此。有些海歸的英語水平並不比沒有出國學習的人高出很多。隨著中國留學生在美國的日益增加，「扎堆」是很容易的事情。畢竟，走出自己的 「comfort zone」, 不是順勢本性的，需要勇氣。於是，很多人只和講中文的人交朋友，只去講中文的社交場合，沒有給自己足夠的環境和機會提高語言能力。尤其是在加州某些華人比較聚集的地方，更是不講英文也可以暢行無阻。

與國內的畢業生相比，如果你不能在專業方面更為出色，那你的最大優勢的就是語言了，這對很多公司也是錄取因素之一。但可惜的是，很多海歸的語言功底並沒有因為海外的經歷而大幅提高。

社交

擴大社交圈子，接觸更多不同背景的人，不僅僅是提高語言能力的途徑，也會增加你在美國找到工作的機率。依靠「關係」找到工作並不是中國獨有的現象，美國也不例外，只不過它有一個不同的名字，叫「network」。當然，和中國不同的是，關係在中國有可能讓你全盤搞定，在美國，大多時候它只是一個敲門磚。你可能因為關係的緣故可以讓人力資源看到你的簡歷，並給你一個面試機會，但最終的成功還要看你自身的能力。

在美國，各種各樣的調查和研究報告都指向同一個結論：大約85%的工作機會是通過「networking」得到的，而不是通過直接申請。也就是說，你通過關係被僱用的機率是你直接在網上申請而被僱用的機率的5.7倍。 所以，你的工作機會更有可能來自你的一個朋友的表哥的鄰居的公司，而不是你在電腦上遞交的簡歷。

所以，在美國的課餘時間，儘可能多的去 「network」, 參加來學校舉辦招聘會的各種活動， 參加同學的聚會，參加公益活動，而不總是抱著微信聊天。

全面

美國的學校在接收學生時喜歡能力和興趣比較全面的人： 課外公益，領導能力，運動能力，等等。在尋找工作時，其實也不例外。美國簡歷的最後，往往都會有一欄「其它」，列舉你在學術和工作經歷沒有包括的東西： 曾經週遊世界？ 空手道黑帶？ 說6種語言？ 某個公益組織的領導人？ 這些東西會給你額外的加分。

所以，除了學術的出色，也儘力開發一些其它的興趣，儘力融入到當地的生活和文化里。在面試時，不僅可以攻克學術方面的問題，同時也可以聊一聊其它的話題。如果你的興趣和面試人的興趣正好一致，談得很投資，那你拿到offer的機率立馬直線上升。畢竟，每個人都希望和自己喜歡的人一起工作。

身份

雖然這個話題放在了最後，但其實是非常重要的。由於各種原因，美國公司僱用非美國人的熱情不比當年。除非你有特別的能力和優勢，公司不願意費勁周折，出錢出力去僱用一個非美國人。即便是名牌學校，這幾年也有越來越多的公司在招聘文件里特別指出：只招聘已經有資格在美國工作的人，換句話說，綠卡和公民。所以，如果有條件，在畢業的時候能把身份搞定，留在美國工作的戰役你已經打贏了至少50%。

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