那個說和我一起離職的同事為什麼還在公司

職場里，都會遇到一些兩面派。

其中最讓人無法忍受的就是：天天煽動別人一起和她離職，別人走了她依然在公司。而且是一待在N多年的人。

這些人都有些共同的特點：

特點一：總是和自己的同級或是下屬抱怨各種對公司的不滿，卻從來在上級面前隻字不提。

特點二：一般這種人都是公司老員工，熱愛八卦。只要被她知道的事情第二天肯定傳遍辦公室，尤其是員工私事。

特點三：有堅持不懈的精神，你以為她嚇走一波新員工就結束了，太天真了，只要她在一天就會實時發作各種煽動。

如果你身邊有這三種特徵的同事，為了自己著想請遠離他們。

職場壞人哪裡都有，就像我的前半生里的凌琳，害天害地害自己。

像這種人我感覺都像雙面人，分析下原因她為什麼會這樣。

1感覺自己收受到了威脅

新入職場的同事，一般都幹勁十足。新鮮的想法也多，不乏實力強悍的。作為職場老油條自己的價值受到威脅，所以利用新人抗壓能力弱的特點，不斷煽風點火教唆別人趕緊走。作為領導甚至是老員工不鼓勵幫助新同事反而打壓，這種人能在公司長時間停留表示為這家公司的前途感到擔憂。

2提高部門的離職率，藉此為自己的項目進度緩慢找理由

自己的工作能力已經不能完成公司給的新任務，她做的累手下的人更累。項目進度緩慢，人也開始焦慮。但是因為年齡大了，又沒有較強的能力，不敢真的離職，平時他也跟公司提了很多意見，得不到採納，通過煽動其他同事離職，提高自己的重要程度和忠誠度，最終希望公司加薪提高福利。

那麼面對這種「你先走，我殿後」的人我們要怎麼辦呢

首先一定要清楚這種人拿你當炮灰用的，而且演技十足。

既然知道她逢場作戲，我認為你可以和她對戲，不著道就行。經常問問她你怎麼還不做，或你先走我殿後。淡然這種人報復心理會比較強，不太建議使用這個方法。

最好的方法就是盡量遠離，把她對你的影響降到最小。

當然最主要的是初入職場的你，要先做好個人定位。只有內心清楚自己的目標，那麼路上的絆腳石你就不會太過在意了。

在職場還是要多向唐晶學習

在讀大學的時候，有一個東西叫職業生涯規劃，當時還不太明白，隨意糊弄了一下就過去了。

但是，畢業2-3年之後，如果你還沒有一個清晰的職業生涯的規劃，那你可能會很慘，因為你都不知道你要幹什麼，你又怎麼能幹的好呢？跳槽也是各種亂跳。

如果定位清楚知道自己要成為什麼樣的人，就會按照自己的各階段目標踏實前行。比如你想成為一個服裝設計師，那麼你就會清楚在做服裝助理的這個階段所受的辛苦是必經階段。那麼其他人對你的煽風點火所起到的效果就會低很多了。

所以你需要對於自己要有一個目標，有一個定位，然後圍繞這個定位，不斷的填充自己，總有一天，你會到達你想要的位置。

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