事在人為 能者為先

事在人為能者為先

—————軒德

在講究人際關係的工商社會，一個做人成功的人，所能獲得的成就，往往高於那些能力高或擁有高深學問，以及專業知識的人。這個道理，就如同大家常說的「家和萬事興」一般，只要人和，當然是萬事興。

過去，我在讀大學時，常聽老師對我們說：「書念的好，固然重要，不過，做人更重要。」尤其是在進入社會後，面對千奇百怪的現象和形形色色的人物，能夠幫助自己立於不敗之地者，就是成功的人際關係。反之，做人若失敗，則是處處碰壁，一事無成。當然，也有人認為，好的人際關係，就是人云亦云，少說真話，面面俱到。事實不然，那樣的做人方式，經不起時間的考驗。畢竟，謙虛，誠懇，相互尊重，才是做人的基本原則，也是維持良好人際關係的基石。

進入社會後所有的人都希望受到肯定，能夠被重用，在同輩中脫穎而出。不過，成功決不是得之於僥倖，一個人想出頭，就得具備別人做不到，我卻做的到的本事。以前常聽有人說讀一本好書，會使人如飲甘露，如沐春風。但在一個單位里，如遇見一個好的領導，會使屬下眼界開闊，信心倍增。

劉峰經理常常告誡同事，任何一件事或一個事業，如果做不好就推卸責任，而不能反求諸己，這樣的任事態度，永遠成不了事。

舉個例子說，公司的業績不好，有些人只會把責任推倒不可抗力的因素，怪市場不景氣，怪某某人不好，等等。卻不知道自我反省，同樣的大環境，為什麼別人能獲利，自己卻虧損。沒有這樣的體認，就沒法找出問題的癥結，無法對症下藥。

不推諉責任，面對現實，解決問題，是一個成功者必備的條件之一。

我也常常對朋友和同事說，想在一個團體中出頭，就得有勇氣，獨當一面去接受挑戰。

事實上，每個公司或團體，都會發生類似的狀況，這樣的環境，對於一個有才幹，有魄力的年輕人來說，這也是一個最好的表現機會，只要敢於接受挑戰，完成任務，這個成果，也將是自己今後受到公司重用的最佳保證。

好人才，往往是經比較，才發掘出來。一個公司，有些重要的部門，往往是許多領導一同經營，在整體運作下，個人能力的高低，有時容易魚目混珠。至於經營業績的好壞，也不易分清。因此，這些領導的能耐，唯有在獨擋一面時，才能判出高低。

今天的社會，個人的才智，都相差無幾。其實，每個人在團體中，都有機會被重用，也能夠成為棟樑之才，畢竟事在人為，能者為先。他人不能做的，絕不能代表自己就做不到，只要用心，再加上勇氣與魄力，就能為自己打造一個璀璨的前程！

總經理：趙智偉

2017年9月1日

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