孕兒育女無煩惱 產假工資跑不了

首先，我們來講講保胎假。

適用人群：符合計劃生育規定的懷孕女職工。

要求：由醫院醫師確診後開出證明，證實孕婦需要休息以保胎。

保胎假工資發放標準：按平時職工請病假的待遇發放工資。

其次，我們來談談產前假。

適用人群：懷孕7個月以上的孕婦。

要求：職工工作許可的前提下，經孕婦本人申請，孕婦所在單位批准，孕婦可請產前假兩個半月。

產前假工資發放標準：工資按照員工以往每月實到手的工資標準的八成發放。

接著，就來說說准爸爸准媽媽們比較關心的產假吧。

產假天數：一般產假是98天；如果符合晚育再加30天；難產則加15天；多胞胎則每多一嬰兒加15天。

孕婦產嬰後可領取生育津貼。

產假工資發放標準：職工每月實際到手的工資和生育津貼，兩者間就高領取。

還有，哺乳假。

適用人群：生育後的女職工。

要求：在職工家庭有困難且職工工作允許的前提下，由職工本人提出申請，經所在單位批准，職工可以請半年哺乳假。

哺乳期工資發放標準：半年內按照實到手的工資的八成發，超過該期限按七成發。

生育產假制度的不斷完善明顯提高了社會生育保護水平。及時了解有關產假的法律對女性很有幫助。以上是為準爸爸准媽媽們準備的懷孕大禮包，希望小編整理的福利資料對準父母會有幫助！【原創未經允許，謝絕轉載！】

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