職場中懷才不遇，因為你這三點沒做到位

職場中很多人非常的有能力，但是就是得不到領導的重用和提拔，於是他們總是長吁短嘆千里馬常有而伯樂不常有，感覺命運對待自己不公，其實懷才不遇的根本原因就在自己的身上，不在內在找自己的原因，而在外在怨天尤人，要知道並不是有才能就必須要重用你，而是在領導重用你之前你必須要讓上級了解你的才能，讓上級了解你的為人，讓上司相信你能把工作做好，這你才有機會脫穎而出，很多人認為事業上的成就和才能有非常大的關係，其實並不然，才能只能說明你技能突出，並不見得說明你的職場智慧突出，這兩者之間有非常大的區別，今天我們就來談談職場中懷才不遇的三大原因：

一，只重視技能，不重視人際。職場中技能突出的人，他們往往心中有自傲的心理，認為自己的能力突出就比別人高出一大截，認為自己肯定能夠得到領導的賞識，所以從內在到外在都有一種優越心理，其實這個是不對的，要知道職場中你技能突出，這個只能說明你工作能力強，但是你人際關係不好，這就沒有人支持你工作，那麼上司提拔你也沒有什麼用，即使提拔你做成領導了，你會不會服從於領導的管理這些都難說，職場中領導都喜歡用卡一個聽話的庸才，也不用一個不聽話的英才，因為職場任何一個上司都是關心自己的權力勝過關心公司的利益，所以他們必須要選擇一個聽話的人，沒有能力而且聽話，這樣的人得到晉陞的機會更加效忠自己，而英纔則認為自己是憑能力上去的，不會感恩任何人，這是就是懷才不遇的最大原因。

二，只知道等待，不知道展示。職場中懷才不遇的人，他們往往不懂的展示自己的才能，更不會利用自己的才能為自己贏得機遇，他們的始終用是金子總會發光的來安慰自己，其實是金子你更要推廣自己，這有這樣你才能更快的發光，而不是埋沒十年、二十年，把自己的青春和時光浪費在虛度光陰當中，所以職場中對於一些能夠展現你的才能，展現你能力的地方，這個時候你需要多承擔責任，主動的做一些事情，而不是無所事事，要知道你在混日子，日子也遲早把你混了，職場中有很多人能力非常突出，但是他們就是存在混日子的心理，結果在工作上一事無成，在職場中要想得到回報，你必須要先付出，而不是坐等機會降臨到自己頭上，要知道天上天下來的不一定是餡餅，有可能是陷阱，你虛度光陰說不定哪一天領導就把你掃地出門。

三，只貪圖安逸，不追求目標。職場中懷才不遇的人，他們只看重與眼前的安逸，放棄對目標的追求，不能朝著目標堅定的走下去，甚至說他們就沒有職場目標，這就像古代文人的歸隱、或者是武俠小說當中的打下退出江湖，過早的放棄追求人生的目標，他們沒有搞明白這些隱士、大俠他們退出之前他們已經擁有了很高的地位，而你在職場中什麼都不是，你放棄自己隨波逐流，等到你沉到底下你就在沒有機會了，多年之後當別人都走的很遠，都位高權重，你依然在原地踏步走，那個時候你再努力已經來不及了，所以即使是歸隱、退出這個也是有資本的，在沒有資本前，你必須要達到一個人生的頂峰，必須要讓自己擁有權力，因為只有擁有權力，你才可以安逸，你才可以什麼都不用做，下屬壓榨的越狠，你就越輕鬆，因為他們把什麼都幹了，你的業績就越好，這就是權力的好處。

職場中很多事不要等，等有可能遲到，只有萬事俱備，東風就會來，這就叫機遇; 如果東風來了，你毫無準備，這就是人生遺憾。其實很多事還沒發生早已開始。有眼光的人總能從一些現象中，捕捉到這些事情發生的可能性，從而早作準備，等到瓜熟蒂落之時就是他們的成功之日，人生很多失敗，不是你做不好，而是你做慢了，所以不要總是怨天尤人，而是做一個最好的自己。

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