老員工剛辭職，老闆就給學徒工漲工資，2個月後學徒工說後悔沒走！

下面給大家分享一個職場案例，相信會有一定的感觸：

小王剛進入職場，在工廠當學徒工，工作也不是很難，學了半年，基本全部的流程都知道。根據標準，小王已經可以算是正式工了，按理說工資這一塊應該要跟正式工一樣，但是小王多次申請漲工資都被拒絕，都被老闆找理由搪塞過去。

小王被拒絕多次漲工資後決定自製，當時正好工廠又一個挺厲害的老員工走了，而且也盛情邀請小王去他那裡干，工資待遇都挺不錯的，至少比現在高多了。

因為這樣，小王更加堅定要辭職，小王和老闆說了以後，老闆說可以辭職，但是要干滿一個月，小王直接就答應了。但就在距離一個月還有一周的時候，老闆突然說必須讓小王找到一個技術工來替代他，如此才肯放小王走。

小王被逼無奈，只好嘗試去找，找了幾個，但一聽說是這家公司馬上就拒絕，小王這時才知道這家公司的名聲非常臭。

就在期限到期的那一天，小王規定的辭職日期到了，老闆卻跟他說，現在他有兩個選擇，要不辭職，但是不發工資，要不留下來，工資可以漲一些。

小王聽了很可笑，關鍵更可笑的是才漲200塊錢工資，這漲的真是太少了，所以小王還是毅然決然的選擇辭職，辭職的時候小王接到了幾個主管的電話，都是希望小王不要辭職，看樣子應該是老闆讓他們這樣去做。

後來有個小王的徒弟跟小王聊微信，就是小王帶過一段時間的學徒工，說他們後來漲了一點工資，但是沒多久工資又降回來了。至於為什麼漲工資，其實也是怕還有人辭職。

大家看完後，如果你遇到這樣的公司，你會怎麼做呢？寫在評論中吧

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