老闆最喜歡的員工，是這1種

想像一個場景：一個基層員工與公司大boss在電梯相見，然而，這員工根本不認識公司大boss，漠視了老闆，這時候會怎麼樣？

答案是，雖然不妥，但不會怎麼樣。

為什麼？因為，大boss也不認識他。最基層的員工與最大的領導，他們之間有互相認識的必要嗎？從實用性角度來講，沒有必要。因為，決定基層員工去留的，是你的直屬領導。你的加薪與升職，都不由大老闆決定，你們職級差太多，幾乎沒有直接職級彙報關係。你只需要認識他就好，並不需要過多費心思在他身上。

你真正應該關注的，是你的核心能力，也就是，你要在職場里，扮演什麼角色？

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技術型人才，可以任性很多

在這個情商橫行的世界，有太多誤導大家的文章，好像要人人都成為情商高手。

情商重要嗎？當然重要，但不是誰都需要有極高的情商。人際也很重要，但也不是誰都需要有很高超的人際交往技巧。

這一切，都要看，你對自己的定位是什麼？你想做技術型人才，還是管理型人才？如果你對自己的定位是技術型人才，那人際交往的那一套，其實都可以不用太在意了，基本合格就好。

我只做我需要做的事，其他的我不管，也管不著。在自己的專業領域，做到最好，那你就有底氣說，此處不留爺，自有留爺處。也就是古人說的，精通一門手藝，吃喝不愁。

但這裡有個問題，就是技術型人才，其實也很難做，當你擺脫了人際的周旋，和對外界的注視時，就要把全部精力，集中在自己的身上。你要持續不斷地學習，來保證走在行業前沿，更要隨時關注行業動態，來調整自身能力。這個真不容易做到，不然也就不會有那麼多基層員工，因為年齡的增長而被淘汰。

那些被淘汰的人，恕我直言，我覺得是他們沒能跟上時代，換種說法，他們已經很久沒有高強度學習了，這樣當然會被淘汰。只要在學習，在創造，年齡不是問題，就算一輩子在基層，你也可以活得很好。

一個40歲的銷售，手中的客戶，或許已經跟了他幾十年，他不必執著於做管理層，就算不要求職位，他去哪也都會得到合伙人待遇。一個40歲的小編，聽起來很難聽，竟然40歲還是小編，但以他20年來的文筆歷練、閱讀積累、人生體驗、和世事洞察，怎麼是一個20歲小編可以比的？用二十年時間做小編，也很了不起啊，每天的思考和表達，讀的書，和採訪的人，都成為他不可替代的資本。

用盡全力去做一件事的人，還是不多的，人大多浮躁，一件事能堅持做兩年，差不多就能在同行業嶄露頭角了，但，大部分人，其實做不到。你如果是那個能沉下心做事的技術型人才，哪個老闆傻逼到會一定要求你是八面玲瓏的交際花？

2

管理型人才，則必須要熟稔人際

職場中的另一種人，就是管理者了，他們工作的核心，就是協助上級制定工作方向，協助下級分配工作，和管理團隊。這其實是個上承下啟的角色，管理者是要有人格魅力的，對上不能卑躬屈膝，對下更不能令行禁止。要讓人信服，真的不是件容易的事。

如果你對自己的定位是管理型人才，那恭喜你，市面上流行的情商唯上論，說的就是你們。這種人才，對性格是有要求的，那些有組織能力的，更願意與人打交道的，更加願意表現自己，並不引人反感的，更適合做管理者。

反之，你要反思一下，自己是不是一定要升職，畢竟，不是誰都適合做管理者。

3

老闆最喜歡的員工，

是恰到好處的聰明人

升職一定代表成功的嗎？

在大黑牛看，不盡然。

職場上其實還有那麼一群人，他們就不願意升職，不願意管理團隊，也不願意帶什麼新人。他們就喜歡死磕自己，然後成為受人尊敬的，基層老員工。其實，管理者只是極少數的一群人，無法晉陞管理層，那簡直太正常了，大部分人都無法晉陞。

記得新京報有個記者，叫陳傑，他在成為新京報記者之前，是個軍人，退伍之後，因為體能優勢，成為了記著，大家都知道，新聞取材是很艱辛的，舟車勞頓不說，還要扛著很重的攝影器材，基本上沒有多少年輕人願意干一線記著，他們都願意進報社幾年後，就成為主編，進而脫離一線，進入管理層。

但是，陳傑做了幾年主編之後，實在受不了做管理者，自己辭掉了主編職位，退回一線做記者。並報道了，像懸崖村這樣的極端貧困艱難的地方，震驚了全國人，並改善了那個地方。他不是什麼大領導，只是最基層的員工，但是在報社極其受尊重。

我鄰居的叔叔，一直在公司都是小會計，從沒進入過管理層。一開始他在銀行做會計，下崗潮被銀行辭退，後來又在不同的公司做會計。不同公司是什麼意思呢？就是他手上同時做著好幾家公司的帳。鄰居叔叔說，他才不要做管理者，事兒多，責任大，團隊的人不聽話，簡直浪費生命，還耽誤他掙錢。

這樣做著小會計，順帶給一些小公司做外包財務，多隨性。因為他賬務清楚，從沒出現過問題，所以手上從沒缺過活兒，每一家公司接觸合作後，都保持聯繫，還經常給他介紹一些新的小公司，因為他帳做的好。

不管是記者陳傑，還是會計叔叔。他們只是做好了自己手頭上的事，就生活的很好了，有工作，有收入，還有受人尊敬的地位，夫復何求？

在大黑牛來看，這種就是恰到好處的聰明人，他們不是野心勃勃的追求世俗的成功，而是知道自己真正想要什麼，腳踏實地的做事，並真的成了不可多得的人才。

下次在電梯見到大老闆，跟他微笑著問好，然後靜靜的站在他身後就好了，不必討好似的搭話，又不熟，何找尬？搞關係這種事，如果你覺得不太費力，當然做了更好，但，如果實在不太會經營，就別逼自己了，省的弄巧成拙。把自己的本質工作做到極致，那也是老闆們喜歡的聰明人。

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