在職場中不要有這六種心態，否則你會死得很慘智能工業雲平台

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不論是在生活中還是身在職場，我們都需要處理好與同事、朋友之間的關係。

然而有些人在職場中，往往用不信任的目光對待周圍的人，疑神疑鬼，這樣不僅影響了與同事、朋友之交的交往，對自己的工作也不利。

每個職場中人都必定要和其他人接觸，參與各項社交活動；而社交範圍的大小，與每個人的職業、愛好及生活方式有很大關係。

現實生活中，有些人總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又和他疏遠，平時和同事的相處也不融洽。

究其原因，是因為這些人在社交中的不良心理狀態，阻礙了人際關係的正常發展，也就是心理醫生所提到的社交「病態」心理。較常見的有以下幾種，職場中人應努力避免：

一、自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。如不克服這些自卑心理，會傷害自己的獨特個性。

二、怯懦心理

閱歷較淺的年輕人居多，他們一般是指涉世未深、性格內向、不善言辭、適應能力較差的人。由於怯懦，在工作上面即使自己認為正確的事情，經過深思熟慮之後，也不敢表達出來。

三、逆反心理

業務員會有這樣的心理，大多數人都希望顯得自己很聰明，很能幹，能夠受到大家的尊重。所以，很喜歡和同事間做爭辯，讓別人知道自己是對的。

即使你是對的，失去了客戶，那又怎樣？學會放下，學會包容，放下不等於放棄，包容不等於縱容。

四、猜疑心理

有些人在引導新人的過程中，往往用不信任的目光審視對方，無端猜疑，認為新人很難搞定，見到一些長相打扮不太好看的就會去評估對方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會貼上不友善的標籤。

當我們用猜疑的心態去面對新人時，雖然表面上沒什麼感覺，但內心難免會不耐煩，你這一點，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。

五、冷漠心理

有些人對各種事情抱著只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問的心理；或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是特別的性格，導致別人不敢接近自己，因而失去一些朋友。

六、得過且過心理

職場上總有一小部分人是隨隨便便，得過且過，馬虎應對的。壓力太多的工作不想參與，寧願老老實實拿個低工資，舒舒服服過日子。這樣的人在職場是無法生存的，無法體現自我價值的。

小編溫馨提示：這六種心理在職場中千萬不要有，就算有也不能表現出來，我們現在都已經是理智的成年人了，應該學會管理自己的情緒，不要做一個橫衝直撞的「愣頭青」，否則在職場中你會死得很慘。

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