中國式職場，不堪重負的人情交際費！

小Z是17年的應屆畢業生，非常幸運的入職了一家國企，專業對口，同事也非常友好，小Z也很開心。

可這即將到來的十一長假，卻怎麼也讓小Z高興不起來了，原因是部門同事發的結婚請貼，這2周以來，竟然收了3張之多。

自己所在的是一個大部門，按業務分為了幾個小模塊，自己所在的是一個小模塊，其中一位結婚的同事是自己所在小業務模塊的，平時對自己也是頗為關照，結婚這樣的事情，肯定是要到場祝賀的。可另外兩位同事是其他業務的模塊的，業務往來不是很多，但也有不少的交集，而且自己是新人，接觸的工作並不多，未來肯定也會有需要別人支持和指點的地方。

時間安排上，3位同事都錯開了時間，相必已經考慮到其他人的安排了。參不參加簡單，可這要是參加就不能空手去啊，可這要是3場婚禮都參加，份子錢都不夠出的呀，10月就要付4季度房租了，手頭實在太緊。

小Z這幾天就琢磨著參不參加？參加幾場？給多少份子錢合適？一、二百元覺得少，沒有面子，三、五百元又覺得多，想著都煩心！

職場，人情的禮尚往來和投資是非常重要的，怎麼才能處理的恰到好處，也是門學問，尤其是好像小Z這樣的職場新丁，更是困惑。

職場本就是個功利的地方，職場人情也是先利後情的，要想在職場站穩腳，就需要做一些感情投資，來培養和建立自己的人脈關係網，全這部分人情成本支出，卻讓很多職場人士吃不消。

職場人情，就是有來有往的事情，同事請你也是善意，要麼就去參加，要麼就以要回家為理由推掉。你去就是捧個人場，關於禮金，也不用考慮太多，按自己的經濟能力，不用跟他人攀比。

職場人際交往重的是情，而不是價！

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