為什麼功勞大不被提拔？行走職場要靠三條腿走路！

經常有人苦苦追問，為什麼辛辛苦苦得不到提拔重用？行走職場，要靠兩條腿走路，一條腿是做人，一條腿是做事，但要站得穩，還要靠三條腿。有一次問一位企業總裁，你覺得在職場上走得快、立得穩的秘訣是什麼？他語重心長的說：行走職場要靠三條腿，就是立功、立德、立言。為什麼「三立」這麼排序，這位總裁說了以下一番話：

【一】立功是最基礎的。行走職場，前提要做出貢獻，為企業立下功績。立功在三立中，相對比較簡單，雖然是立身之本，但並非最難做到的事情。有些人只要努力肯干就能做出成績，有些人投機取巧也能暫時做出成績。

【二】立德是最關鍵的。在職場上，有貢獻有功績的人多了，為什麼有人步步高升，有人原地踏步呢。在有能力有功績的群體中，如果你換位成老闆思考一下，一群有能力有貢獻的下屬中，你想提拔誰？你當然選優提拔那些忠誠度好、靠得住的人，有才有德才是良將。如果有本事、心眼多的人，老闆也只能控制使用、防著使用，正所謂有才無德是毒品。

【三】立言是最高境界。在職場上，如果要駕馭一個團隊，最難的事情不是令行禁止、執行力強，而是讓團隊認識一致、自發主動。作為團隊帶頭人，最高境界是輸出正確的價值觀，輸出同理心，輸出正能量。作為管理者，要牢記每一次說話都是輸出價值觀，你的戰略思路和戰術部署，想讓下屬們認同、遵從，在思想上想得通一定是擺在第一位的。

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