從辦公室的樣子，就能看出一家公司的好壞

一個員工可能不熟悉他的老闆，但絕對熟悉他每周都會待上5天的辦公室。甚至有的員工在離職的時候，還捨不得辦公室的一景一物，當再次看到類似的辦公場景，還會觸景生情，想起曾經的某個辦公室里的某個或某群人、以及一段青蔥的歲月故事。

有的辦公室讓人久處不厭，但有的辦公室一進去就想著離開。相信不少HR一定遇到過因為辦公室的樣子而拒絕offer的候選人。不是候選人淺薄，而是一家公司的好壞，從它辦公室的樣子就可以看出來了。

社交式辦公室

公司好到不敢想像

也許你也是一隻職場老鳥了，跳了很多次槽，前前後後也加入過很多不同類型的公司，但卻不一定看見過社交式辦公室。

這種辦公室一改「刻板」的形象，將辦公場所變成了同事之間交流場所，就像是咖啡館一樣，一眼看過去，員工三三兩兩聚在一起，像是在嘮嗑一樣。

辦公室內隨處可見沙發區與茶水室。在一般人的意識里，更像是生活的場所而不是辦公的地方。

然而正是這樣舒適的環境，才能更好地激發員工的創造力。能夠打造社交式辦公室的公司，一定走在行業前列、更具有開放性和創新性。比如Airbnb、谷歌。

至於福利，好到你都不敢想！谷歌的炸裂福利，簡直不像是正經開公司的。而Airbnb也處處為員工著想，比如Airbnb辦公室還設計了停靠電動滑板車的固定架，住在附近的員工踩著滑板來上班。

正是這些細節體現了公司的人性化設計，為員工多做一點的公司，肯不肯給錢都已經不是評價它的標準了。

開放式辦公室

公司大，壓力也大

開放式辦公室相對於社交式辦公室就常見多了。國內大多數大中型企業，都是採用開放式的辦公室，有格子間，也有完全開放。

這類辦公室里，雖然沒有領導像高中班主任一樣天天盯著你幹活，卻有一幫同事每天都能看到你在做什麼。公司企圖利用員工之間的相互監督、相互促進，達到員工專心於工作的目的。

這也從側面反應出，開放式辦公室里的員工，大多壓力都不小。比如阿里巴巴，跟著HRGO一起走進阿里的小夥伴都會發現，他們的開放式辦公室里，員工埋頭工作的時候基本都沒人注意到有一群陌生人走進來。

開放式辦公室員工的福利，就有點兩極分化了。有的公司，比如阿里，雖然很累加班很多，但福利好待遇高；但有的開放式辦公室的公司，很可能是前幾年行業發展好藉機發展起來了，但近幾年逐漸在沒落，比如一些傳統機械製造的大企業，員工福利也一年不如一年，員工流動性大。

傳統式辦公室

小公司談不上福利

還有一些公司辦公室，建築外面看更像是居民樓，辦公室內部一眼看過去，就能看到所有員工，大家都在一間屋子裡。

這樣的公司別的不說，在招聘這件事情上，壓力就大了。候選人一來面試，就會感覺到一股壓抑的氣息，就算面試過程聊得不錯，最後也不一定接offer。

這樣的辦公室里，如果公司小但業績不錯，老闆也肯花錢在員工身上的話，能夠營造出溫馨的氛圍；但更多這樣辦公室的公司，員工在混混日子，業務沒有起色，老闆也能省就省。

不過也千萬不要小瞧這樣的辦公室，往往一些巨頭企業，創業初期都是在這樣的辦公室里厲兵秣馬，只是這樣的企業寥寥無幾罷了，多數都是在平庸中死去或者平庸中不死不活。

辦公室的樣子

就是員工心情的樣子

作為HR，每次小匯逢年過節布置辦公室那幾天，都發現員工情緒特別高漲，工作也更有積極性。其背後的道理也很簡單：環境影響心情，我們都願意在更舒適、美觀的環境下工作。

越來越多的公司注意到這一點，凡是有著遠大抱負的企業，都不會在辦公室上斤斤計較。比如小匯曾參觀我們客戶Cornerstone的辦公室，員工可以在高逼格的辦公室里瑜伽、桌上足球、還有大型戶外象棋，心情愉悅的員工，往往績效更高，犯錯率更低。

辦公室是員工每周5天，每天8小時都待的地方，一家公司對待辦公室布置走心的程度，也反映出這家公司對待員工的態度，反映出這家公司肯不肯將錢花在員工身上。

因而也就有大量的面試者參觀一下面試公司的辦公室，就能決定自己來不來這家公司了——

辦公室是一家公司的面子，也藏著一家公司的底子。

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