職場如果不考慮這個問題，即使你有功勞，領導也不會承認

星期一的早上領導對小A說：「你現在去拜訪一下客戶B，今天早上必須把合同簽下來。

小A陪笑道：「領導，你又犯傻了，這客戶每天晚上都在KTV喝酒，你現在讓我過去拜訪，哪裡找得到人啊。我看還是晚點再去吧。」

領導心裡不痛快了：「你這傢伙，怎麼就不肯努力，讓你做點事就推三阻四，只知道偷懶。」

小A馬上說：「領導別生氣，我哪有偷懶，我知道不聽你的月底就要扣獎金，我這就去把合同簽了。」

這段對話可以說在職場最常見，領導說：」某某你去把這個事幹了。「然後領導聽到的就是，這不行那不行，理由一大堆。這之後所有人心裡都不爽。大家首先跟領導談難處，這是對權力的不尊重。

但是很多人都不考慮這個問題，因為很多人的思維都是負面的，首先考慮的都是負面問題。大家沒有考慮過正面的問題，一跟你說幹什麼，首先就考慮難度，幹不了。這就說明你腦里沒有權力，你態度不好，你對權力不尊重。大家要明白權力是不能違背的，觸犯權力就是觸犯領導的面子，完了領導就要收拾你。

那小A該怎麼做？小A不管能不能把合同簽下來，都應該直接就去。如果你不去，你怎麼知道能不能簽下來了。在職場要學會表演，你首先要把這個任務接下來再說。你服從了，干壞了，這是工作的問題，不是態度的問題。裝也是要裝一下的，在職場態度永遠是第一位的。

為什麼態度第一？態度就是對權力的尊重。你對權力的不尊重，沒有有態度當然啥事都輪不到你。干不幹的成，只是你個人能力的問題，跟領導沒有關係。工作不會可以學，你不會我可以教你，你做錯我可以包容你，但你不聽話你可以走了。

就這麼一段對話小A犯了3個錯誤。1、面對權力沒有順從，權力是順從的然後再說任務的事；2、他對權力不順從，對自己的行為又開始辯解；3、在執行的時候消極執行。

其實他表個態就行，他又加了一句。「你不就是能扣我獎金嗎？算了算了聽你的」。這就是諷刺，你別拿大帽子扣人，不就比我大一級嗎？按照正常的職場關係，小A的職場生涯就已經結束了，不會再有下次了。就算他把合同簽下來，他的功勞也是沒有的。

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