喜大同奔！澳門勞工法新修訂女性產假最多增至70天？

勞工事務局今日起至11月8日，

就修改《勞動關係法》及制訂

「非全職工作制度」公開諮詢。

建議修改「勞工法」的7項內容，

一起看看有哪些變動吧。

增靈活可操作性

勞工局昨日下午4時舉行公開諮詢新聞發布會。局長黃志雄、副局長吳惠嫻、處長徐潔華出席。

黃志雄致辭表示，特區政府整體檢討《勞動關係法》過程中，持續收集社會協調常設委員會勞資雙方代表、相關團體及市民的意見及建議。

經整理及分析，現先對社會較關注的事項，以及循著可增加靈活性、協商性及操作性的方向修法及立法。

這次徵集各界意見的《勞動關係法》的7項優先修訂內容，包括：

待產假最長5天

01

增設3至5天男士有薪侍產假，可於嬰兒出生起30日內享受（現行法律規定男士成為父親後享有兩天合理缺勤）。

2

建議女性僱員在享受56日有薪產假後，再享有最多連續14日無薪合理缺勤，即合共有最多70日假期。

3

引入周假與強制性假日重疊的處理方法（重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日內另行安排僱員周假）。

協議調法定假期

4

引入選定部分強制性假日的機制，勞資雙方可以透過書面協議將十天強制性假日的其中三天，調配到其他公眾假日享受，僱員則須在被替代的強制性假日正常上班工作。

5

增加強制性假日補償休假的靈活性，由現行規定的30天內延長至3個月內享受。

6

可選擇性的補償制度。

7

平衡勞資雙方權益的補償制度，僱員因自身原因中途終止於強制性假日或周假工作時，可根據當天工作時數按比例計算補償。

有別於公職制度

被問及上述修改方案，為何未能與公務員90天有薪產假看齊？

黃志雄指出，《勞動關係法》與公務員制度屬不同條例，希望透過這次諮詢了解社會各界的意見。

諮詢期結束後一、兩個月內，會公布諮詢總結報告，及後再草擬法案。

四周工時72小時內為非全職

此外，今次提出的「制定非全職工作制度」諮詢文本也對「非全職工作」做出完整定義∶

文本建議每四周工作時數不超72小時為非全職工作，而勞資雙方可以口頭方式訂立非全職勞動合同，但需有勞動關係的書面證明，勞資雙方也可另行協議超時工作的額外補償。

文本同時建議，非全職工作可享有無薪病假與產假，報酬需包括周假、強制性假期等。

至於全職員工享有的試用期制度、年假、預先通知期、解除合同賠償制度與社保制度強制供款，則僅為全職員工享有。

最低工資將諮詢

另外，吳惠嫻表示，將於11月13日至12月27日進行全行業最低工資制度的公開諮詢為期45天。

男士的有薪待產假和女性產假的增加，

無疑是喜大普奔的事。

非全職工作福利的保障，

相信是出來兼職的大學生們最想要看到的吧。

希望政府能繼續提高保障員工的福利，

完善勞動關係法的制定！

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