三十歲高齡的你，運用這三大絕招可以在職場有所建樹！

朋友小新跟我講過他的這樣一段經歷。

2009年，小新剛走出校門去單位面試時，每次自我介紹時都會說：「我叫XXX，今年24歲」。當時的面試官經常發出感嘆：「24歲，真的很年輕啊。」

那時的他沾沾自喜，覺得年輕真是好。

不知不覺8年過去了，已經奔三的他，責備自己在職場混得跟跑龍套一樣，到現在還是「三無人員」：「沒房沒車沒錢」。

我懂小新的感受，因為30歲時仍身在職場的我有著跟他一樣的迷茫和焦慮。

後來，我通過以下三種方式走出了這種困境。

1、告別「陀螺」

職場生活的前七年，我覺得自己就是一個「陀螺」，被別人牽著鼻子走。負責的客戶被同事搶走，還要對著她嬉皮笑臉；有時候還被老闆當作出氣包來出氣；連助理有時都跟我對著干。

我一度覺得很絕望，跟自己說：「難道我要一直這樣嗎？」

我內心的聲音是我不願再做一隻任人擺弄的「陀螺」，於是我開始「奮起反擊」。

以前總覺得不好意思拒絕同事的要求，後來發現懂得拒絕別人，才會贏來真正的尊重；以前總認為老闆不懂得賞識我這匹「千里馬」，後來發現是因為自己真的能力不足，所以才沒辦法贏得老闆的信任；以前總認為助理跟我八字不合，後來發現是因為自己不夠強悍，拿出真本事讓她臣服於我才是王道。

在職場告別了「陀螺」時光，我找回了愛笑的自己。

2、找到信仰

在職場失意的那段日子，我無數次期盼能天降一個大神來拯救我。

經歷了職場七年之癢後，我終於領悟到沒有人會是我的救世主，除了我自己。

信佛、信主都不能拯救自己，我才是自己的神，這是我的信仰。

當我明白了佛和主都沒辦法救我的時候，便走上了在職場的自我救贖之路。

職場的本質是「物競天擇，適者生存」。讓自己足夠強大，才能適應職場的「眾林法則」。

抱怨是弱者的生存法則，越愛埋怨的人會在職場越混越差。

3、刻意學習

華為之前辭退了部分34歲以上的員工，這件事讓很多上了年紀的職場人誠惶誠恐。

靜下心來分析，你會發現：

（1）華為並不是一刀切，並不是把所有34歲以上的員工都辭退了

（2）這些員工被辭退的根本原因不是因為年齡，而是因為不熱愛學習的他們不再適應職場的生存法則，所以註定會被淘汰。

2015年，即將年滿30歲的我感受到了前所未有的職場危機感。做職場「老油條」、坐等被開除不是我想要的結果，我渴望提高自己的核心競爭力，去迎接更廣大的世界。

於是，我選擇了跳離舒適區、進入學習區和恐慌區刻意學習。除了在工作時不斷想辦法提升專業能力，我還在下班後和周末去刻意學習能讓自己成長的知識。

當我能把學到的大部分知識應用到工作中去，自己也迎來了在工作中的大躍遷。

以上三點是我跟小新分享的經驗，很慶幸這對他起了作用。

之前還是一名默默無聞的業務員的他，掌握了以上三點後很快做到了業務經理。

其實即使過了30歲，在職場仍然可以很吃香。只要能做到以上三點，我相信你的職場前景必然一片光明！

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