90後的辭職信又火了——這一次，他想要追求風一樣的自由！

導語：隨著90後逐漸步入職場，他們成為許多公司里的一股「清流」——他們有著自己的想法和性格，不容易被外界所影響。作為在富裕年代裡成長起來的孩子，他們的思想和眼界要遠遠地比上一代更開闊，那麼，作為70,80後的老人們，到底該怎樣和個性張揚的90後和平共處呢？

這兩年來，網上不時會爆出各種90後的奇葩辭職信，讓我們這些不明真相的群眾開始懷疑90後，他們真的就那麼桀驁不馴嗎？

看上面的這張圖片，它的作者是一位93年小朋友。就在前幾天，他辭去了一份只做了兩個月的客服工作。他給出的辭職原因很有性格特點：他想要風一樣的自由。

表面上看，他想要追求自由，不過在明眼人看來，他只不過是不願意接受殘酷的現實罷了！然而，平心而論，辭職這件事也不能全怪90後——想當初80後剛剛踏入職場上時，不也一樣受到上一輩人的質疑嗎？

在我看來，90後的任性不過是重複著一代人的青春循環——她迎接一代人進來，又默送一代人離開。80後看90後，和70後看80後，眼光是一模一樣的。

因為剛離開的學校的同學，他們的社會工作經驗幾乎為零。如果沒有前輩為他們引路，告訴他們職場和學校的差別，他們在職場中需要哪些技能。那麼，90後的職場新人，他們必須靠著自己的經驗去不斷嘗試，去尋找社會、職場的真實模樣。一般來說，這個過程會持續個1—2年的時間。

90後的一代，絕對不是某些人眼裡「垮掉的一代」，只是由於他們從小接受的知識太多，思想太雜。等長大後，他們無法辨別自己真正想要做的究竟是什麼。很多同學在大學剛畢業時，覺得自己特牛，什麼都能做，而這恰恰是個危險的信號——因為他們還沒想好，自己將來會在哪個行業里生根發芽。

從深層次分析，找工作的態度，在某種程度上說，它和談戀愛有異曲同工之妙——寧缺毋濫遠遠比撿著蘿蔔就是菜要好很多。因為在如今的社會，人們的社會分工已經很明確了，加上一個人有限的精力，他們不可能把每件事情都做到最好。

與其和什麼都懂一點的萬金油相比，倒不如自己選擇在某一個垂直領域，不斷地紮下根，讓自己成為行家。因為只有行家才能解決工作上的問題，萬金油則無法做到。

有時候，90後的職場新人會有個毛病，他們會把自己的目光關注社會的陰暗面——過多地批判公司和社會的不公，而把他們自己的責任的推脫的一乾二淨。

當他們心情不好時，說是公司的企業文化扼殺人的創造力；當他們得不到加薪升職時，會說公司的老闆眼睛瞎了，自己做了那麼多的貢獻卻看不到；等等這類的報怨，讓新人失去了工作該有的心態，最終，當這種心態出現的頻率越來越多時，他們就只好捲鋪蓋走人了。

作為職場的「老人」，我們不必懼怕的90後的任性，因為凡事都有解決的方法，也不是每個90後都那麼任性的。對於他們，還是要多溝通和引導，最終讓職場新人們明白工作的意義。

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