為什麼拿不到 Offer，難道是我的套路不對？

【不要錯過文末彩蛋】

編輯 提莫

前言

所謂的一小時系列，從來不是灌輸與傳授所謂的不可操作性內容，更不是神奇系列，而是通過經過實踐檢驗的科學的方法論與真實的職場歷練所得出的提高效率的總結。

換言之，把一年的時間變為半年，這叫做捷徑，把一年的時間變為一小時，這叫忽悠。

做任何事情都有方法和經驗可循，這就是真正意義上的捷徑。今天給大家分享一下台上一分鐘，台下十年功的求職面試的方法論與經營技巧。

求職者的角度來看這件事情

我覺得在聊這個老生常談又無比重要的話題之前，先提一句基本的認知，就是求職面試是一個系統工程，我們今天只是聊這個系統工程的最後一環。

而你勤奮工作，努力鑽研，緊跟最新潮流則是這個系統工程最關鍵的部分，不再啰嗦，直接進入正題。

假如我是一個求職者，我應該怎麼找工作？

工作以來，一直有一個習慣，就是指點江山，習慣於換位思考，比方說思考如果我是馬雲或者我是馬化騰，我當前會對當前阿里或者騰訊開什麼方子。

然而此類事件往往因為差距過大而失去價值，而往往有價值的是我是淘寶網或者微信的產品經理，我會怎麼思考，怎麼去迭代反而變得有價值，所謂是見賢思齊，見不賢而內自省的思考方式。

假如我是一個求職者，我堅決地不會去海投簡歷。

原因太簡單不過：

第一，你想去的公司其實也就那麼幾家，海投並不會有太大的收益；

第二，一次性投這麼多，其實不會有太多太好的面試邀請，因為對方會覺得你敷衍；

第三，如果真來了一堆面試，你怎麼安排時間呢？

正確的做法就是根據對自己科學的評判，列出你最想去的公司梯隊，比方說第一梯隊是 A、B、C，然後是 D、E、F，等，一批失敗，再投下一批，以此類推。

如何評價一家公司的好壞呢？，值得大家參考的角度大概是這麼幾個。

第一，公司的成長性

假如你現在去巨頭公司，除非你是空降領導，否則你不可能獲得一個很快速的升遷，當然巨頭孵化出的新業務值得考慮，

第二，擔任重要崗位的時間周期

因為公司必然會給你一個清晰的定位，要問清楚你的定位，其實我一直覺得找工作就思考兩個大的點就好了，一個是你要的是什麼，另一個是這個公司可以給到你的是什麼。

第三，薪酬水平

這個就不多說了，但是一定要結算好一些隱性的薪酬和福利。

第四，認識牛逼人的機會和概率

這個也不用解釋了，跟對人往往可以讓你少走很多年的彎路以及少奮鬥很多年。

第五，就是你的導師的水平和高度

因為他很大程度上決定了你未來的空間和上限在哪裡。

第六，與我特長優勢的匹配度

你讓科比去踢足球，羅納爾多去打籃球效果可想而知，隨著社會分工的無限細分，盡量在自己最擅長的領域內工作吧。

第七，招收同齡同屆人員的規模

這個直接決定了這個公司的整體層次如何，也決定了你的同事的整體水準，須知絕大多數大公司都是起碼要求你的工作經驗在3年以上的，當然還有一些公司的價值觀以及審美水平，這些都可以納入因素去考慮。

這裡多說一句，每一個因素在大家的求職里，所佔的比重肯定是不一樣的，大家可以按需自定。

在投出簡歷之前，要認真地利用好公開的資料進行研究

比方說公司的微博，微信公號提供的所有有關公司的信息，特別是企業領導人在公開場合發表的言論和觀點，以及領導人的個人微博，這些資料會讓你更加直觀了解這家公司。

此外，最重要的是一定要主動去使用這家公司的產品，多看看論壇，貼吧等地方用戶的評論，當做參考而不要盡信。

永遠不要以一套標準的簡歷去應付所有的公司

找工作跟談戀愛是無比地像的，所以面對不同的公司，一定要針對性地訂製簡歷，這裡不是說要弄虛作假，而是在投遞不同公司的職位時，一定要突出你在過去的工作經歷里最閃亮突出的那個點，簡歷這件事情，從來沒有標準一說，千萬不要一套簡歷打天下。

簡歷的核心內容永遠只保持一頁，其餘的很細節的展示放在附件里，同時提供你的社交媒體賬號

簡歷首頁要突出你的能力模型，畢業院校，一些重大的成績以及大公司的經歷還有相關可以給你提供背書的人。

另外對於照片，儘可能找一些自然的照片，不要藝術照，不要證件照，生活照，稍微正式一點的即可。所有的信息要素的組合只是讓他們相信你是一個靠譜的人，而不是多牛逼。

一般說來，當你工作幾年，在你想換工作的時候，應該是會面臨著多家公司對你的邀約，這個時候要多去思考上面基於公司考評的幾個維度，另外當你有心儀的目標公司時，一定要找到一個最合適的中間人把簡歷體面地傳遞給對方。

不要在任何時候，任何方式下抖機靈，尤其是初次交談或者初次發郵件的時候記住要嚴肅認真，要嚴肅認真，要嚴肅認真，重要的事情說三遍。此外你的簡歷形式與格式儘可能用通用可以快速打開的格式。

比方說 PDF 這一類，千萬不要添加壓縮包，超大的圖片或者 WORD，PPT 這一類，畢竟不用無法預料對方是用什麼設備以及網路條件下打開你的簡歷的。

如果你非常渴望一份特定的工作，一定要在簡歷之外多做一些有價值的事情

比方說我當年應聘一個遊戲對戰平台的時候，專門附了一份文件，用來闡述我對這款遊戲的建議修改20多項，後來就在簡歷篩選里脫穎而出了，這樣做的好處是很容易在先於其他候選者的時候，證明你的實力以及在乎程度。

面試的時候可以多觀察一下職場的氛圍

比方說大家工作是否熱情，是否井井有條，是否有很熱情的溝通方式，以及給你的感覺又是怎樣的？

第一印象無比重要，如果對方在很多側面給你的印象里都無法建立起你對他的印象，那麼就只好拋棄這個選擇咯。

有問必答，知無不言言無不盡，回答要簡潔有力

不要有任何的隱晦或者疑惑，注意多引用你在事前準備里用到的諸多材料，比方說公司核心產品的定位，高管對這個行業的看法等

重點突出你是空杯心態，願意向一切人學習

但要強調你可以為公司做出足夠多的貢獻而不是去專門來公司學習的。

高手打明牌，關於薪酬問題，一定要坦率，落落大方

不要遮遮掩掩，這裡的彈性就是你要有一個下限，這個下限是為了避免掉坑裡，最終什麼也得不到，所謂的彈性就是有時候可以適當讓步，畢竟現實的短期的利益，夢想是長期的利益，只要總的利益足夠大即可。

一般來說，好的公司總是會用高於平均的水準來僱用你，但是讓公司覺得你比想像中便宜會比覺得你有點偏貴了更好，因為這樣對你的預期會相對降低，對你未來的工作會有好的價值。

當然如果薪資問題上讓步較大的話，一定要提出一些條件，比方說當你的工作達到了哪一個程度公司應該加薪。

關於提問的問題

當輪到你向面試官提問的時候，千萬不要問一些很奇怪的問題，比方說什麼年假，獎金，五險一金，這種問題是要去問HR，而且肯定很多機會的，跟面試官沒有任何關係，千萬不要問，推薦問的問題如下：

第一，我會和誰一起工作；

第二，公司有沒有針對我個人提高的一套方式以及機制；

第三，公司鼓勵用什麼樣的溝通方式；

第四，公司對我個人的期待是怎樣的；

第五，公司招聘的員工裡面，最優秀的新人大概做到了什麼水平；

注意一些微小的細節，細節很多時候真的是決定成敗的

第一，要注意個人形象，很認真地對待自己的個人形象，當然不要過分，適中就好，第二，手機千萬不要開鈴聲，第三記得帶好筆記本，面試官一坐下就打開筆記本，第四，張口不要叫某總，而是要叫某老師，這些都是不錯的加分項，務必要在意。

對於你在其它公司里拿到的 OFFER 以及面試情況，一定要守口如瓶

永遠不要讓對方知道你的底細，這樣會讓你在這個過程里獲得足夠的優勢地位，這是博弈而不是套路與陰謀詭計。

記得所有的簡歷，文件，以及你的表達里不要出現任何的錯別字。

面試的時候，永遠保持微笑、永遠保持微笑、永遠保持微笑，重要的事情說三遍。

最後祝大家早日找到心儀的工作。

彩蛋

重磅 Chat

《高效學習，快速變現：不走彎路的五大學習策略》

分享人：

Seaborn Lee，一名會在 B 站直播寫代碼，會玩雜耍球、彈 Ukulele、極限健身、跑步、寫段子、畫畫、翻譯、寫作、演講、培訓的程序員。喜歡用編程實現自己的想法，在 Android 市場上賺過錢，有多次創業經歷。

擅長學習，習慣養成，時間管理。身體力行地影響他人做出積極的改變！目前就職於 ThoughtWorks，致力於傳播快樂高效的編程理念。業餘創立軟體匠藝社區 CodingStyle.cn，組織超過30場技術活動。

Chat簡介：

說到學習呀，真是頭大喲：

碎片化，沒有較長的連續時間來學習

難專註，捧起書，手機卻在召喚：來呀，快活呀~ 反正有，大把時光~

做不到，看了很多書，生活中卻做不到

然並卵，學了方法和工具，找不到使用場景

效率低，學習速度跟不上知識產生的速度

記不牢，學習速度趕不上遺忘速度

在這個知識泛濫、跨界競爭的年代，學習能力才是核心競爭力。你想想，過去一周，有沒有哪一件工作是不需要學習就能完成的？

儘管如此重要，大部分人卻沒研究過學習這件事，以為上下班路上打開「得到」聽本書，就是碎片時間終身學習者了。

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