對老闆要忠誠，但不要盲從

忠誠是一種美德，所有老闆都希望員工對自己忠誠，所以，員工要想獲得老闆的賞識，進而贏得加薪和晉陞的機會，對老闆忠誠是最基本的條件。但是，忠誠應該有個限度，超過了限度就是盲從。盲從就意味著可能去做不該做的事情，不但會被抓住把柄，還會給自己的職場記錄留下污點，影響事業的發展。

什麼是忠誠

通俗一點說，忠誠於老闆就是跟老闆一條心，對工作盡心儘力。具體一點說，表現在以下三個方面：

(1)執行不找借口。

對應該乾的工作，要想方設法按時保質地完成，而不是對有難度的任務進行推諉：「這項工作我從沒涉及過，恐怕完成得沒有那麼完美。」「我現在手頭正忙，沒有精力做這件事。」「小張對這方面有經驗，還是找小張吧。」等等。你應該像「把信送給加西亞」的羅文那樣，一聲不響地接受任務，全力以赴地去完成。有困難，你要努力去克服，在這個過程中，你的工作能力自然會得到鍛煉和提高。即使最後任務沒有按時完成，甚至是做砸了，也不要找借口推卸責任：「我那幾天感冒了，提不起精神來。」「市場部的數據傳得太遲了，要不……」「下一次我一定會做得很出色。」等等。

(2)別侵害公司的利益。

對公司忠誠，就是對老闆忠誠。你應該把公司的利益看得高於一切，做事以公司的利益為重。不要偷拿公司的財物，即使是一張紙、幾顆訂書釘。更不要泄露公司的秘密。有一個業務員經不住金錢的誘惑，把自己公司的開發計劃泄露給了競爭對手，使對手搶在自己公司的前面將新產品上市，導致公司蒙受了很大的損失。事情敗露後，他自然得到了應有的懲罰。

(3)與公司同甘共苦。

有的員工「身在曹營心在漢」，「這山看著那山高」，不安心工作，這就是不忠誠的表現。員工對公司的忠誠度，在公司經營業績滑坡的時候最能體現出來。有的員工在公司陷入困境後，立即選擇跳槽。這樣的員工無論走到哪裡，都很難獲得老闆的器重，永遠不會有大的發展。你應該在公司遭遇困難的時候，積極幫老闆出謀劃策，共度難關。你的行為一定會得到老闆的賞識，在公司走出困境後，一旦出現加薪和晉陞的機會，老闆想到的第一個人選就會是你。

老闆不一定永遠是對的

在職場流行一句話：「職場守則第一條：老闆永遠是對的；第二條：如果發現老闆錯了，請參照第一條。」這句話強調了老闆對員工的絕對領導關係，但這並不表明老闆向你下達的所有指令你都必須執行。

在工作中，老闆也有向你下達不該執行的錯誤指令的時候，比如讓你撒謊。我們在辦公室經常遇到這樣的情況：老闆不想見一個人，或者不想聽一個人的電話，就叮囑你說：「某某找我的時候，就說我不在。」雖說誠實是做人之本，是職場中取得事業成功的必備美德，但是這時你一般都要遵照老闆的話去做，撒謊說老闆不在辦公室；若對方繼續問，就說老闆出差了，或者開會去了。如果你拒絕執行，肯定會得罪老闆，並且可能失去工作。

在這種無可奈何的情況下，偶爾撒撒小謊，對他人並沒有造成多大的傷害，也是無可厚非的。但是，如果老闆讓你撒個彌天大謊，如做假賬，這時無論老闆怎樣威逼利誘，你都要拒絕。你可以提醒老闆：「你讓我幫著你犯罪嗎？」如果老闆還不覺悟，你寧可辭去工作，也不要跟老闆同流合污。如果你怕失去工作而懷著僥倖心理做了，一旦東窗事發，你的前途就被自己葬送了。況且，如果碰到老奸巨猾的老闆，利用你的忠誠陷害你，到時候出問題就把責任全部推到你身上，讓你一個人背黑鍋，你就跳進黃河也洗不清了。

忠誠不是唯命是從，當老闆讓你做一件涉及到違法犯罪的事情時，你一定要拒絕。

忠誠不是盲從

忠誠並不是絕對服從。當老闆向你下達任務時，你應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然後去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。

以下有兩個建議，你可以參考：

(1)冷靜面對老闆。

有的老闆可能比較威嚴，在公司里整天板著臉，讓膽小的員工感到戰戰兢兢，老闆一安排任務就慌裡慌張地接受；有的老闆恰好相反，對待員工平易近人，讓員工對分配的任務很難說出一個「不」字。無論面對哪一種老闆，你都要冷靜地應對，這樣你才不會在沒有充分考慮的前提下草率地接受任務。

(2)權衡利弊。

老闆的某些指令，你憑直覺就能覺察出是錯誤的，是不可執行的。而有些指令，雖然是不應該執行的，可是老闆進行了偽裝，讓你一時感覺不出來。這就需要你在接受老闆安排的任務時進行冷靜的思考，權衡利弊。如果確實該做，就要毫不猶豫地去執行。如果是不應該做的，並且對自己貽害無窮，那就想方設法拒絕。

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