總結：外聘臨時工、季節工是按勞務還是按工資處理等涉稅處理

一、個人所得稅

企業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得項目繳納個稅。（可以加高頓微信：gd20170912交流更多財稅知識。）

【例】企業僱傭一位保潔員，如按月付「報酬」，應按工資、薪金所得項目繳納個稅；如按次付「報酬」，應按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

二、企業所得稅

1.企業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按規定在企業所得稅前扣除。

2.企業僱用季節工、臨時工，沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數發生的勞務），應按照勞務費支出的要求，並按規定在企業所得稅前扣除。

（1）作為「勞務費支出」的要求：個人向單位提供勞務服務，屬於增值稅範疇，應開具普票或專票（代理人勞務），同時應按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅。

（2）申請代開普票或專票時，要注意3萬元免徵增值稅（按次代開普票不超過3萬元）和增值稅起征點的規定，各地的處理不一樣，有的地方執行3萬元免徵增值稅政策，有的地方執行增值稅起征點的規定。

（3）對於需要勞務服務人員較多的單位，其發票開具問題應與主管稅務機關溝通。

三、補充問題

企業僱用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，有的省市地區要求單位承擔社會保險，有的省市地區不要求單位承擔社會保險。

未繳納社保的，不應限制企業所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。

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