沃爾瑪16年老員工被機器人取代！為什麼說盡忠職守是她悲劇的根源？

沃爾瑪大量引入機器人，除了用於搬運貨物、倉庫管理、行政後勤這些基礎崗位，居然還出現了機器人銷售員，雖然樣子有點醜醜的，但反應特別快，還很能吹，不斷搭訕套近乎，把客人逗得一陣陣大笑。

自從沃爾瑪引入機器人自動化系統，多數被取代的員工被調往店內其它崗位改善服務，但仍有超過500人為此離職。

其中一位叫做Beverly Henderson的沃爾瑪後勤人員已經59歲，為其東家服務了16年，主要工作是管理店內的發票。用她自己的話來說：「我一直在辦公室工作，無欲無求」，「我原本以為自己永遠不會離開沃爾瑪，他們給我的工資很大方。」

按照以往的眼光，Beverly Henderson是一位盡忠職守的好員工，對於分工細緻的大企業來說非常理想，所以她本人也會產生一種「永遠不會離開沃爾瑪」的錯覺。這是多少我們同時代人的誤區，以為進入了穩定的機構、企業，只要順從地一切聽領導指揮，就能安穩度日？

如果是30年前，她的職場生涯還能被當做範本，樹典型，但如今各行業所面臨的改革都太快、太徹底，你若忙著討好僱主，卻忘了留意市場正在變臉，結果市場一定會倒逼著僱主改變，而你因為沒有準備好只能出局。

在大企業工作過的人通常會有種感覺，雖然制度成熟、分工明確，但自己總像個螺絲釘，只掌握了很集中的一小塊知識，萬一事業遭遇動蕩，很難適應外界環境。以前仗著平台優勢，出門談合作都比較有底氣。一旦離開了，才發現積累下來的人脈大多只是表面繁華。

還有多少人在貪圖大企業帶來的光環和穩定時，一不小心成了溫水裡煮的青蛙？一旦市場環境變化，巨頭自身都難以生存，被迫轉型、斷臂求生，更不用說躲在這些遲暮巨人背後的個體。

其實無論在哪裡工作，都要留條後路，具備能夠隨時離開的能力。業餘時間就不要再被工作侵佔了，利用起來學習跨界知識，或者把身體調養好，都好過對個別公司獻愚忠。因為資本在找到比你更划算的選擇後，一定會拋棄你，不講任何情面。那既然如此，為什麼個體不用同樣的思維來對待所服務的企業呢？

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