找不到人，一定是這些因素制約了你，最後一條肯定中

招聘不好做，這個誰都知道，但為什麼有的同學就能做的很好，並且能夠樂在其中呢？祺哥我走訪了一些專門做招聘的同學，通過開放式的交流得出了一些相對具有代表意義的觀點。

祺哥我呢自己翻譯了一下，到底什麼樣的原因讓你做不好招聘？現在呈現給大家。

1、否定性思維

看到某一個崗位，還未做任何的分析就覺得這個崗位找不到。要知道人是會被自己的主觀思維所左右的，一旦你的主觀認為不可能你的大腦有可能就會停止思考，不會再去思考如何去打開局面了；

2、責任局限

現在很多大公司的招聘工作也是有分工的，比如有的負責技術，有的負責職能；但是大家都知道招聘肯定是要有交集的，如何能把自己同事的資源有效的整合起來，是必須要做的一項工作。不要總覺得「這崗位不是我的，我可不管」要是大家都這樣，那就太寂寞了；

3、自以為是

也許運氣好接連offer了幾個人，然後就覺得自己的思路無可挑剔，別人都應該按自己的節奏開展工作。要知道你offer別人的時候也許是那個公司剛剛有些結構調整正好有人員溢出。這就好比你狐假虎威的招了500個所謂的大牛就覺得自己是招聘圈子老大了一樣，動動腦子想一想這也是不可能的啊。要知道offer一個人有多少制約因素：公司文化、團隊文化、薪酬福利行業競爭力、崗位上升通道、公司產品競爭力等等等等；

4、不自信

記得祺哥剛入行的時候，我的領導就跟我說，做面試是一個對等的互相選擇過程，並不會因為候選人有多麼資深就會讓面試官畏首畏尾。所以一個不自信的面試官他所獲得的面試資訊想必也是很片面的，當然了這裡說的自信並不是要你去不懂裝懂，這樣的結果往往很杯具。咱們大可想一想，面試技術人員，你去不懂裝懂，除了被吊打還能有啥更好的下場嗎？這裡說的自信是源自對公司、對產品的認可，對團隊、對個人的自豪，請牢記；

5、害怕改變

人在經過一段時間的習慣後就會變的不願意接受外界的實物與變化。對於招聘同樣也是，相同的渠道、相同的話術、相同的崗位，更多的是按部就班了，哪怕找不到人，也已經適應了。其實擁抱變化也是自我突破的一個體現啊，開發個新的渠道，建立個新的脈絡網，這不都是可以給自己做增項的點么；

6、公司不給錢，呵呵

是不是覺得我們很有趣？想來你就點進來哦

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