看一個人是不是大度，就看這三件事

我們看一個人是不是大度，不是看其裝得有多象，隱藏得有多深，只需要看下面這三件事就能判斷個八九不離十了：

一、是否能容忍

「忍」字頭上一把刀，能做到「忍」不容易，它是一種境界，要靠個人的修行，一個能容忍的人有兩個特徵：

【1】不亂髮脾氣——壞脾氣是職場上的致命傷，心好別人一時看不出來，而脾氣壞所有人都會知道。告訴自己：人一生當中，只有別人不斷地給自己找麻煩，不斷地給自己講難聽話，不斷地令自己難堪，自己才能成長，才能進步。

【2】容忍不是壓抑——不要把不順心的事當作壞事去忍，不要壓抑，而是把它當作好事情去消化掉、內化掉，花掉了就沒有了，心裡清靜了，心底寬闊了，一切雲淡風輕了，你自己也輕鬆了。

二、是否懂謙讓

懂得謙讓是一種自然的表現，有三個特徵：

【1】懂得誇獎少批評——誇獎要以事實為依據，在此基礎上誇大同事的能力。不是空穴來風、無中生有地誇大，他做的是那麼的自然，你根本感覺不到是誇你，而是對自己的鼓勵。

【2】讓人在他面前有優越感——與同事相處，應該讓同事覺得她比你更高明。即使你比同事優秀，你也要壓住自己的風頭，剋制表現的慾望，讓同事有優越感，以保持彼此之間的和諧關係。正如法國哲學家西法古所說，「如果你想得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你想得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。」

【3】讓出同事最關注的功勞，但這個讓大家又看得明明白白——一定要記住，功勞是讓出來的，不是搶出來的。推來推出大家都有功勞，搶來搶去，誰都沒有功勞。把功勞讓給同事，你不但會得到下次和你合作的機會，也會得到同事的信任。

三、是否懂吃虧

懂吃虧的人分把握以下兩個分寸：

【1】不在小事上計較——在與同事相處時，不斤斤計較；一起與同事出去吃飯，主動買單；老家的特產，拿到公司主動和同事一起分享。

【2】讓人感覺傻乎乎的想給他交往——做人千萬不要太精明，要捨得。有舍才有得。有些人老喜歡算計，老恐怕自己吃虧。記得看過一個精明的人做生意的故事：剛開始，他總是想著如何賺的更多，利潤更大，精打細算，在商場上摸爬滾打了許多年，生意也沒有起色。直到有一天，他在報紙上看到了一段話，那段話如電光石火般擊中了他的心靈。後來，他以一萬元為本金，東山再起，短短几年，他的資產就突飛猛進到一個億，創造了一個商業神話。

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