接到OFFER時，小心HR給你挖的這些坑！

9月和10月是每年跳槽的最後一個高峰了，所以也被招聘人員稱之為金九銀十。這個時間跳槽的人不少，招聘的企業也不少，現在的職場，大公司，小公司，創業公司，形形色色的公司真是不少，有真招人的，有臨時須要人頂崗的，當然也有一些成心黑員工的無良公司。

最近老槍職場幫里也有不少粉絲髮上來的奇葩OFFER，詢問是否靠譜，老槍在這裡整理給大家，也給大家提個醒！

奇葩一：7天試工期，還不給工資

這是有些企業為了降低用人風險而採取的保護措施，也是可以理解，但如果7天不合適，還不給工資就有點兒不合適了，無論入職人員做的怎麼樣，必竟是做了工作的，多多少少也會有價值。即使什麼都沒有做，又何必要拖7天那麼久，最多2天就可以看出來了。

如果用這種方式來招用臨時工，並剋扣工資實在有些不地道。

奇葩二：部分工資作為年終獎發放

隨著工資的水漲船高，有些公司明顯感覺到招聘的壓力，為了吸引候選人，有些公司把工資水平抬高，但通過拆分的方法來降低風險，許諾工資很高，但實際發放的時候卻拆分成幾個部分，有些甚至設置一些人為障礙。

奇葩三：只有基本工資，績效工資要看個人和公司業績

有些公司在勞動合同中只約定基本工資，其他工資統為績效工資，入職時也不向候選人說明考核的標準、依據，在實際結算時，卻是花樣百出，員工已入職，真的是有理說不清。

奇葩四：工資只發現金，不用納稅

有些公司業務以現金為主，為了人偷逃稅款，工資一律只發現金，還美其明曰是幫助員工合理避稅，但這無疑是侵害了員工的利益，因為發的現金，所以在勞動糾紛的時候，員工無法舉證自己的實際收入，在補償金額的時候利益受損，同時，因為沒有納稅記錄，員工也無法取得購車和購房的資格。

奇葩五：工資折算成股份

很多創業型公司為了搶奪人才，但又無能力支付高額工資，便出此下策，一般都是針對工資較高的管理人員或是專業技術人員，允許高工資，但在實際結算的時候，有一部分折算成公司股份，算是入股，但又沒有明確分紅標準和行權時間等具體內容，著實有種被綁架的感覺。

這種以公司單方利益為目的薪資結構設計，傷害的只能是候選人對公司的信任，在這種情況下入職的員工，也只是權益之計，很難做到與企業榮辱與共，只有企業講誠信，員工才可能講誠信，才能實際企業價值觀與員工價值觀的統一，才能更好的使員工目標與企業目標相一致，也才能真正起到激勵員工，實現員工與企業的共贏。

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