請不要以正確的雞湯為名，讓職場老實人總吃虧，讓年輕人心累！

職場上，有一句廣告詞就是年輕就要醒著拼！所以很多老闆，從剛創業的創業的那種人文情懷，到最後變成殘酷的剝削這句話為了讓員工更多的加班的企業雞湯！

悟空問答上，面對職場道德綁架，你年輕就要多干點，老闆跟員工講這些，到底該咋辦？今天就跟大家聊聊職場上的道德綁架！

獃獃大學畢業後來到這家公司，入職前的培訓都是自己的老總親自培訓的！其中更是不乏一些年輕人要努力，工作要細緻等等一系列的工作要求！

可是入職之後，公司有一個新的項目，位置較遠的山區，很多老人都嫌太遠，也在看最近誰在家！

領導找到我，我有點不願意，那麼領導就開始推心置腹的說，你現在這麼年輕，年輕就是要拼搏，我覺得某某地方，是一個非常鍛煉人的地方！

而且你肯定能夠學到新的知識！你不去，那就是你的損失！機會就是要抓的！

當我一個職場新員工還有一個項目負責人到現場後，發現其實項目需求遠遠超過了我們能做的，而老員工看這態勢不好，隨便交代幾句，借口溜了！

而這個項目最後拖了三個月，最後問題越拖越大，最後問題爆發，在現場的我為了完成工作，不斷的尋求資源，最後我在沒有接受過任何通知情況下成為了項目負責人！

這時候公司的每個人如釋重負，所有人的矛頭都指向了我，經驗不足，沒有及時的彙報，沒有提前控制局勢，我儼然就是一個背鍋的！

年輕人多幹事確實是正確的理論，然而再正確的理論，也需要有正確的環境去踐行，否則就容易成為一種「道德綁架」。

當前，更有不少人利用這種正確，來宣揚舊式的師徒傳統，來掩蓋部門的管理亂象，來滿足個人的種種私利，致使年輕人頻頻成為莫名的「苦行僧」、無辜的「背鍋俠」，委屈了青春，折翼了年華。

所以不要以正確的理論為名，讓職場老實人總吃虧，讓年輕人老心累。

如果來到一個公司，不要看領導，也不要看底層的員工，每個公司的中高層是最能夠體現這個公司發展力！

如果大家都無所事事，而且喜歡推諉扯皮，更喜歡擺架子！那麼這個公司是不值得呆在這裡的。

所以職場還是需要擦亮眼睛，找準定位，莫要荒廢青春！我是獃獃華，分享是種付出，點贊是一種美德，謝謝！

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