職場中，你的人脈，決定了你的收入

職場中，很多人天天追求高收入，殊不知高收入取決於好的人脈。有的人勾心鬥角，到頭來發覺收入並未增加；相反，有些人平時注意維護人脈關係，收入變得越來越高。

職場中，你的人脈，決定了你的收入。

01

職場不同於上學，同事們很少有時間待在一起。大部分人都是下班後匆匆趕回家，互相之間的關係有時僅限於工作，故人脈很難建立。

越是在職場，我們更要創造跟同事相處的機會，這樣可以增進了解並培養人脈。

我在某大型國企工作，工作地在北京。平時同事之間的聯繫較少，大家下班後往往匆忙趕公車。那個時候，我跟很多人並不熟悉，人緣一般。

後來，我發現快速建立人脈的方法，就是跟同事共同處理一件事，最好是一起出差。那個時候，我盡量申請公司的出差活動，儘管有的地方很艱苦。

我跟同事小軍關係很一般，但有次我倆共同去某工廠出差。正是因為這次出差，我跟小軍建立了長久的友誼，也利於日後職場晉陞。

我倆到了工廠後，很多事情需要互相幫助才能完成。那個時候，我們一起吃飯聊天，增進了彼此友誼。記得有一天，小軍早上上班遲到了，我很內疚，感覺像是自己沒有叫他起床一樣。但其實，我倆並不住一起。

從那天起，我每天早上出發前都給他打電話，使其按時上班，我倆的關係變得很好。後來，回到公司，在某次中層幹部選拔會上，小軍給我鼓勁加油，我最終勝選了。

要想快速建立人脈，最好能跟同事一起執行任務，而出差是極佳的方式。

02

職場中，有很多為了跟領導套近乎不擇手段之人，然而他們丟失了人脈基礎，升職加薪未能如願以償。

小劉在某大型公司工作，上學時就很要強，工作後更加強勢。那個時候，小劉主動跟領導靠近，參加公司舉辦的各種活動。

剛入職時，我們新員工需選擇負責人，小劉毫不猶豫當選。後來，公司舉辦了中文演講項目，他力壓群雄，獲得了冠軍。那個時候，領導對小劉非常重視。

然而，小劉的群眾基礎並不好，人緣很差。在他當負責人期間，經常為了討好領導，用命令式口吻給同事們下達任務。

比如，有次領導來視察工作，為了表演更好的節目，小劉便跟同事小華說：「小華，你想被領導認識不？」

小華說：「當然想啊，你有啥好方法嗎？」

小劉說：「機會當然有，就看你抓不抓得住！」

小華說：「此話怎講？若有機會被領導重視，我必全力以赴。」

小劉說：「事情是這樣的，如今領導來我們這視察，我給你贏得了一個寶貴的機會，你可以現場表演節目，這可是千載難逢的好機會。如果當天你表演出色，定能一鳴驚人。」

小華聽小劉高傲的口氣有些不爽，但畢竟為了自己的前途便答應了。雖然小華此次完成了任務，但並沒想感謝小劉，因為小劉始終拿他當下屬對待。

其實，作為同級別的我們，經常感覺到小劉的高傲自大。就這樣，評選中級幹部時，雖然小劉名字在列，但沒有幾個人選他。

小劉最終未能升職加薪，源於人緣太差，不懂得謙虛，不知道跟群眾打好基礎。

職場中，有很多人一心想著掙錢而忽略了人脈。然而，職場中，你的收入往往取決於你的人脈。

職場中，你覺得人脈重要嗎？不妨一起交流，共同進步！

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