為什麼老實人常常被忽視？
你要知道
不是所有的魚都會生活在同一片海里
為什麼老實人常常被忽視？
文 / 方樂瑤
前幾天參加大學同學聚會，八年後的重逢，除了訴說這些年來的同學情誼，少不了的還有對彼此的打量和揣摩。
吃飯的時候，班長坐在了我的身邊，還是像當年一樣帶著淳樸的微笑，只是已經多了些抬頭紋。
班長的踏實努力認真是我們公認的，大四時他就被一家知名企業錄用，這種人生贏家我們只能仰望。
於是我笑著問他工作如何。不想班長苦笑，他說他進了公司絲毫不敢懈怠，他的認真努力也被領導誇獎了，但就是得不到提升的機會。
當年一起實習的同事如今已經升到區域經理，自己卻在原地，感到疲憊迷茫。
班長說他現在很羨慕班上當年那個找不到工作被迫創業的同學，現在活的瀟洒自由，連潛水證都考了。「真的不想看他的朋友圈了。」班長笑著說，語氣中不無苦澀。
在我們很小的時候，就被教育要做一個踏實的人。只要你認認真真做事，就一定會被別人認可，就會取得某種成就。
但是在工作中，我們卻發現，有的人做事很認真，也很踏實，周圍的同事和領導也都認可這一點，但是就是得不到重視。
在職位上遲遲無法晉陞，或者晉陞的很慢，自然薪水和待遇也總是處於止步不前的狀況。
為什麼會有這樣的情況呢？難道真的就是我們常常認為的，是公司領導不知人善任，只喜歡討好自己拍自己馬屁的下屬嗎？
認真踏實確實是非常好的秉性，也是我們希望擁有的態度。那為什麼這類人反而容易被忽視呢？心理學上有一個概念叫「焦點效應」，是當你專註於某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事。
同樣，當我們身上擁有某種優點，或者特別在意某種特質的時候，也會無意識的誇大這種特質的作用，從而將自己的注意力專註到自己在乎的事情上，而忽視了問題的其他方面。
其實，當我們說踏實的人沒有被公正對待的時候，經常會以為是踏實的錯，但實際上問題可能不在踏實本身，而是出在其它地方。所以，除了優點，我們還需要細緻的去了解一下，踏實的人在職場上有哪些不足。
比如拚命埋頭做事的人可能不善於表達自己，總是習慣被安排而少了很多思考，害怕犯錯不敢承擔風險等。
由此我們可以發現，做事踏實認真努力，這固然是一個優點，也是取得事業成就不可或缺的品質，但問題是，僅僅靠踏實這一點就想獲得別人的認可，有時候是遠遠不夠的。
在不同的情境下，我們對人的要求也會有很大的不同。在職場這種情境下，有一個非常重要的特點是：競爭性。
這個特點決定了，僅僅做好一件事是不夠的，更重要的是還要做的比別人好，具有競爭優勢。這樣一種競爭優勢不僅局限在公司外部，也存在於公司內部，存在於同事和同事之間。
因此我們需要明白，踏實是一種品質，也是一種優點。但這個優點並不能代表我們全部。我們還需要不斷提升自己其他方面的能力，讓踏實和努力為我們的成功錦上添花。
※他是不是真的愛我
※就不要讓我們的愛情，死在沒有「秒回」上
※准婆婆全款給男朋友哥哥買房子，卻捨不得給我們一毛錢
※家有折翼天使，父母該怎麼辦？
※無腦的愛，還是愛嗎？
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