精品化時代：盛大遊戲2018校招聚焦創新型人才

9月26日，盛大遊戲「G新生星閃耀」2018校招走進南京、西安、武漢高校，以別出心裁的coser秀、精彩有愛的遊戲互動等活動引爆三城。盛大遊戲首席技術官張玉柱、盛大遊戲副總裁任霆、盛大遊戲副總裁周書、盛大遊戲副總裁陳光、盛大遊戲副總裁沈鋒亮等高管分赴各站亮相校園，與同學們暢談遊戲和夢想，力邀創新型人才加盟盛大遊戲，共同迎接遊戲精品化時代。

遊戲精品化時代 創新型人才受關注

從2016年到2017年，《龍之谷手游》、《王者榮耀》等現象級移動遊戲持續引爆市場，中國移動遊戲得到了快速的發展。根據艾瑞諮詢發布的《2017年中國移動遊戲行業研究報告》顯示，預計未來3-5年，移動遊戲會進入一個平穩上升的發展期。巨大的市場背景下，對遊戲內容、品質方面的升級成為各大廠商提升自身競爭力的核心手段，遊戲行業迎來精品化時代。

盛大遊戲首席技術官張玉柱

盛大遊戲2018校招提問環節

盛大遊戲2018校招宣講會

在西安電子科技大學校招路演現場，盛大遊戲首席技術官張玉柱與同學們探討了遊戲行業的變化與前景，並指出，遊戲市場的蓬勃發展，對人才的渴望是不言而喻的。同時，遊戲類型的逐步豐富，端游、頁游、手游、H5、MR全面開花，也導致人才缺口越來越大。如果說創新成為引領發展的關鍵因素，充滿活力的年輕力量則是創新最大的驅動力。

引進和培養 盛大遊戲的人才心經

在精品化潮流中，盛大遊戲在業務上保持著高速發展態勢，從凈利潤角度，僅次於騰訊和網易。今年以來，經典IP作品《傳奇世界手游》、《龍之谷手游》和二次元拳頭產品《神無月》的先後上線，為盛大遊戲業績增長提供了新的動力。此外，盛大遊戲在泛娛樂布局、全球發行等領域也已經體現出其作為國內遊戲廠商第三極的野心。

同學們排隊面試

盛大遊戲副總裁陳光

作為一家輕資產公司，人才是盛大遊戲得以迭代精品遊戲、提升競爭力的關鍵因素。盛大遊戲副總裁陳光闡述了「HOPE」企業文化，即誠信透明、主動擔當、工匠精神、活力進取，力邀與公司價值觀一致，具有獨特創意和專研精神的年輕人才加入盛大遊戲，助陣盛大遊戲全新出發。

盛大遊戲副總裁任霆

此外，盛大遊戲公司內部通過核心人才發展計劃、基金獎勵機制、培訓課程等，形成了一套完備的人才激勵培養體系。對於2018校招生，盛大遊戲打造了個性化培養方案「星計劃」，通過指導人輔導，戶外拓展，集中培訓，獨立完成項目等環節，幫助校招生迅速成長成才。盛大遊戲副總裁任霆在南京大學校招現場，和同學們講述了自己在盛大遊戲「打怪升級」的故事。十多年的時間，初心和匠心不變，任霆攜傳世工作室打造了《傳奇世界》、《傳奇世界手游》、《神無月》等作品，成為盛大遊戲「精品研發」戰略的最佳註解。

據悉，盛大遊戲2018校招線下宣講實現了全國性的覆蓋，繼南京、西安、武漢三地後，成都、杭州校招宣講也將陸續開啟，為更多熱愛遊戲、具有創新精神的年輕人建立甄選、實戰、培養的平台。

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