同事詢問工資時，你該如何作答，簡直不能太機智了！

工資，永遠是一個撩撥人心的話題。作為剛進入社會的職場小白，在工資面前，總是會想要控制不住自己的好奇心，想要好奇打探別人的工資……

然而，根據大部分公司的薪酬規定，如果發現私自討論工資或者打聽他人薪資是可以直接開除的。

如何擺正自己的心態，排解生活和工作壓力，並沉住氣努力給自己增值，今天聊聊這個話題~

為什麼薪資問題打探不得？

有一段職場過來人的經驗：

「為什麼要去談這個傷人的話題呢？別人工資比你高，你不開心；你工資比別人高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？」

想想也是。

費勁心力地打聽別人的工資，如果得知自己居然薪資還沒有一個「比不上」自己的（你所認為的）新同事高，多半心理會失衡，忍不住的會找公司理論討個說法，一定要求同等待遇或超出待遇，我資歷老嘛！不管是悶聲不開口的，還是討說法為果的，都可能會消極怠工，這不影響工作效率么！

如果是企業薪資設立的太不公平，那是這家公司很有問題。當然，多數情況下，一家企業對不同員工的薪資待遇也是一套複雜的機制，除了公司有一定硬性標準外，有一些也是為了吸引和留住重要人才而「破規」的。

換句話說，詢問別人工資不僅是對自己和他人的不負責任，更是對自己公司的不負責任。工資都是視能力而定的，有多大本事拿多少錢，詢問別人的工資，總會在某一方面造成自己或他人的困惑，引起公司員工對公司的不滿。這也就是很多企業明令禁止向其他員工暴露自己工資的原因。

遇到別人詢問工資，如何機智應對？

那麼為什麼會有人喜歡打聽他人工資呢？是純粹好奇還是「別有居心」呢，打聽他人工資一般分為以下四種情形：

1老員工「關心」新員工

老員工借「機」拉攏新員工時假裝隨便問問的，以「一種公司你新來不熟，別怕，我比你先來，多少會罩著你一點兒，分享下你的薪水秘密，帶你進入我的圈子」，這類姿態，讓新人一下覺得很親切，初來乍到還有這麼溫暖的老員工，自然會走的近，一起吃飯啊，一起上個廁所呀…

可能就會上演這樣的對話：

「妹妹啊，你們現在入職工資基礎肯定都比我們多得多了，我們那時才多少啊，連3000都沒有，你們現在起碼得有5000了吧，否則怎麼對得起你們啊？！」說完還偷瞄下，看對面的職場小白接不接話。

或者，

「妹妹啊，向你打聽個事兒哈，我們家裡有個親戚也是今年剛畢業，不知道怎麼跟HR談工資，我來工資這麼久了，也不知道現在的小孩子都該要什麼價，你說說多少合適呢？」

對策

對方既然挑了你一個新人在「人生地不熟」的情境下，就那麼積極主動帶你熟悉環境，給你一定的提醒和「溫暖」，那麼你作為新人還是要有一些禮貌的，不管對方是不是非常八卦，非常喜歡挖掘他人隱私，你都逃不掉了。在遇到這類「陷阱」時，裝傻轉移話題嘛有點太明顯，你可以「裝傻」給個範圍就行啦，沒必要如實相告，具體多少讓對方自己去猜猜猜吧，反正你也算告訴她了啊，如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以「先下手反咬一口」嘛！

比如「哎，其實我拿的也不多啊，除去房租真的不剩什麼錢了，您在工作這麼久了，是不是早就拿年薪了？我還得多向您學習啊。」

2「老同事」之間的比較

「老同事」之間的比較，看看公司會不會偏心，公司會不會算錯，或看看競爭對手的「業績」如何，是不是超過了我，不清楚心裡就不安心，然而，往往得知同事這次拿的比你多得多的話，你就更不安心了，也有的人會非常不開心。這種情況也會發生在老同事升職或者轉去其他崗位時。

對策

大家老同事了，都清楚對方的為人和性格，比來比去沒完沒了，如果有可能地話隨便感慨幾句換個話題就好，「唉，最近行業不景氣啊，幹什麼都不行，還是老老實實幹好工作吧。」

或者乾脆「滿足」他好了，說少點兒好了，「幹了這麼多年，還沒房價漲得快，剛發完工資都不夠還房貸的，真心慘啊。」

3新人向上打聽

第三種，是新人向上打聽，向「好說話」的「老實人」打聽，看看自己有沒有「賤賣」自己。

對策

碰到這種自以為「精明」的新同事，還是離他們遠一點好，雖然只是職場小事，但是已經明顯地可以感受到這位新人有些不踏實，愛耍「小聰明」。

作為前輩或者上級，可以友情提醒一下，以免禍從口出。

「公司薪酬規定可是很嚴格的，如果發現私下討論薪水可是要直接開除的哦。如果你對自己的薪水有異議可以通過財務渠道查詢。」

4未入職員工打聽

第四種，準備進公司，但還沒走完面試和offer流程的，或還沒完全談妥薪資報酬的，詢問一下在這個行業類似崗位或該公司的「可能的未來同事」。

對策

之前在做面試分享的時候，就給大家出過主意，為了避免工作以後對薪水問題糾結，大家可以在面試後期諮詢一下HR對應崗位的薪酬結構。

而且，對於新人在入職簽訂勞動合同時會對薪水做更詳細的要求，如果對自己的薪水有異議，可以去諮詢HR或者財務同事，不要向其他無關人士問詢，既得不到你想要的明確答案也不能真正解決問題，更可能讓你心裡堵氣、不開心。

提升能力，漲薪才是正經事

其實，冷靜下來想想看，

別人的工資多少，你知道了又怎樣？老闆又不會根據別人的工資來確定你的工資。畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。

如果不能找到更好的崗位，那是不是應該讓自己再「深造」一下？就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？

如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那麼，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；

如果你做的很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題！

職場是個很冷酷的地方，一個蘿蔔一個坑，想拿更高的薪水，要麼你去成為更重要的人，要麼你去做更重要的事。打探別人的工資沒用，抱怨更沒用，真正的職場人，應該是不言左右，只顧前行的「君子」。

尚德機構——學習是一種信仰。

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