這種愛的方式，比杜蕾斯更有保障

女人對男人的愛，是無休止的嘮叨和陪伴

男人對女人的愛，是手心裡緊攥的杜蕾斯

河南創業者大會對你的愛，是每年舉辦一次

而他對你的愛，是送到腰包里的真金白銀

你不信？你迷茫？來呀，我們一起去瞧瞧！

趙楊晛：我的初衷，要讓每一個在中小微企業工作的平凡人，都能獲得尊重，獲得成長，獲得愛。

勇氣丨背井離鄉來創業

他，20世紀80年代出生於香港。對於熟悉他的人來說，滿臉的絡腮鬍、發福的身軀、安全感爆棚的微笑，是他的標配。2004年，剛剛20出頭的他，就隻身來到大陸發展，選擇的竟是「販賣人口」的獵頭行業。

當問及為何選擇這個行業時，他談到：「人事外包是21世紀企業經營管理過程中的重大創新突破，在大陸這樣一個龐大的市場中，傳統人力資源服務機構通過收取代理費、增值服務費、會員費等形式獲取利潤，極其可觀。」他也因此挖到了人生的第一桶金。

思考丨創業過程的感想

深耕人力資源行業10年間，在為很多中小微企業做諮詢、招聘等服務時，他漸漸發現體量較大、市場佔有率較高的企業，還是以國企和外資企業為主。而大陸本土的創業者，並不缺乏好的創業項目和辛勤付出，為何會陷入「沒人才，沒政策，沒資源」的夾縫中？

一是企業規模小。很多人被大企業「相對穩定」的觀念所影響，擇業時偏向國企。同時，部分服務商看不上小規模企業；

二是企業管理水平缺失。中小企業在發展中為了減少運營成本，會相對降低員工的福利。導致員工沒有歸屬感，人才流失嚴重；

三是企業分身乏術。領導層白天奔走拜訪客戶，深夜開復盤會議，沒有過多的精力去處理企業員工社保、稅務等問題；而且國內企業服務市場水平參差不齊、價格不透明。

布局丨搭建新平台

為改變中小企業的整體現狀，市場在召喚能提供更高性價比的人力資源管理服務。於是，趙楊晛於2014年，搭建線上人力資源服務平台——愛員工。專註服務於中小企業，也服務自由職業者，並為殘疾人提供就業計劃。

我願用盡自己的能力，關愛企業和個人。

為了紮根人力資源行業，構建全新的人力資源生態圈。愛員工內部建立了一個反常規、相當狗血的合伙人機制——不許離職，此機制使得愛員工團隊高凝聚力，高執行力，高效率。

落地丨力圖打造億萬級規模

過去，「貢品級」服務商（即擁有極強的服務優勢、政策優勢）並不感冒中小企市場，現在愛員工通過提供高品質的禮包及補貼，使得「貢品級」服務商樂意為中小企業服務。而中小企業在享受高品質服務的同時，還能通過社保和稅務籌劃的外包而減少企業成本.

目前平台已聚集供應商300多家，覆蓋全國338個地級市，服務企業已達到萬家數量。

阿里巴巴顛覆了零售行業，360顛覆了安全軟體行業，微信顛覆了傳統通訊行業......而基於互聯網的人力資源服務平台愛員工，是否會顛覆人事外包這個大市場？我們尚不可知，但這肯定是他的方向。

2017年10月14日，愛員工創始人趙楊晛，將來到華為雲·第五屆中國（河南）創業者的大會現場，一場零距離的交流機遇，不容錯過，速上官網5.ihenan.com搶票。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！