那些年你幸好沒遇上的奇葩HR和求職者……
最近，小米，突然，在日本，火了，上了日本雅虎的頭條。
起因是9月22日，小米公司鄭州大學校園招聘宣講會，小米公司創新部總監秦濤在發言時突然大放厥詞——
「如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我們可以送你們去從事電影事業！」
話中的色情意味被現場學生意會，不少人瞬間氣炸，不約而同抽出了自己原本投遞的簡歷。
開大眾，信中醫，黃泛區......pass！
24號，小米回應，因員工發表不當言論所造成的社會不良影響正式向公眾道歉。
實際上，各種招聘應聘過程中，奇葩度能迎頭趕上公然發表黃段子的也不少。
幾個月前，據@貓財經官方微博 爆料，外賣屆巨頭「美團」的HR在公司內部群組中曝光了企業招聘的隱形歧視。
·不要開大眾的！
·不要信中醫的！
·不要東北人和泛黃區人士！
網友戲稱，看到這個消息大約有一億人正在向公司襲來的路上。
雖然每個企業都有權制定符合自身規劃的用人標準，不少企業會藉此夾帶一些非常個人化的「私貨」。
「處女座」、AB、單身......pass！
除了年齡、性別、戶口這樣的鄙視鏈套路，也出現一些歧視特定星座、血型、「單身狗」的公司。
例如，廣州某公司在招聘設計崗位員工時就明確規定：不要雙魚座的，金牛座、天蠍座、處女座優先。
而杭州某教育機構則因明確表示拒絕天蠍座和處女座的員工被告上法庭。
總體來講，星座歧視鏈中處女座是被黑的最慘的一個。
而血型比拼中，O型血脫穎而出。有網友剛畢業時面試一家獵頭公司，筆試面試都通過了，最後終面的老大問他「你什麼血型？」
「O型」， 他愣了下後如實說，老大貌似沉思了下，說，「我覺得你比較像AB型，不太像O型。」
老大繼續說，「我研究血型比較久了，血型能影響跟多方面。這樣吧，明天一早你先去做個血型測試，看看是什麼血型的，如果是O型你就拿著檢測單直接來報道，我們公司只要O型血！」
（只能說這是一種命中注定
而身為「單身狗」，不但看電影、吃火鍋、去遊樂園會遭遇暴擊，就連招聘會也可能遭人白眼。
廈門大學2013屆畢業生春季招聘會現場，一家營銷策劃公司打出了這樣的口號：「大學期間，你沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對象都沒有？那你不用來了！」
無獨有偶，浙江財經大學金融學專業的畢業生小黃去應聘杭州一家出售監控設備的公司，面試官在得知她大學裡沒有戀愛經歷後，連實習的機會都沒給她。
面試官：你有多喜歡我？？？
不過，就算星象血型這些非可抗力指標符合公司要求，接下來有可能會有一波讓人匪夷所思的面試問題在等你。
國外一系列幫你找工作、幫你不蒙圈的網站，如glassdoor等，曾總結真實的面試問題，其中，一些問題令人咋舌。
「你有多喜歡我？」
——這是一道外語老師面試題。
「你聰明嗎？」
——這是蘋果構建工程師的面試題
「你有很多約會嗎？」
——一家美國防務公司
「如何測試一台烤麵包機？」
——一個軟體工程師職位
你今天為什麼來這裡？
——一家投資銀行
「如果蜘蛛俠和蝙蝠俠決鬥，誰會贏？」
——斯坦福醫學模擬中心職位
「如果你睡醒了，發現有2000封未讀郵件，但你只能回復300封。你會怎麼挑選？」
——Dropbox公司輪崗項目。
（看誰頭像最美？
「你早餐吃了什麼？」
——Banana公關公司銷售助理職位。
（banana？
除了出其不意地和你尬聊日常，面試中突然閃現的智商測試問題也讓人措不及防。
有媒體稱網友@鷹叔家的小秘，面試時就遭遇一系列智力測試：
第一道題是心算，面試官隨便拿了三個數字讓我加，我說大哥我數學真不行，能不能筆算，他說不行，必須心算。
小秘艱難地算出了個數，報給他聽。面試官冷酷地表示：錯！
第二道題，面試官說：豬牛狗蛇貓鼠雞。
小秘：啊？
面試官：記住了嗎？現在豬和狗換個位置，貓和雞換個位置，蛇和鼠換位置，把順序報給我聽
面試官說：這是為了考驗你多線程工作的能力。看你是否能夠在處理一件工作時，同時處理另一件事。你認為你可以嗎？
小秘：我認為我不可以……
面試官：那你覺得什麼時候才可以呢？
小秘：這輩子應該都不可以……
……
坑爹的HR爸爸
當然，最讓人慾哭無淚的就是HR本身專業素質不夠。
一位日語系畢業的朋友在面試時被HR婉拒，原因是日語能力不足。
——「不好意思，我們要日語二級以上的。」小姐姐悠悠地說。
——「我是日語一級。」朋友一臉蒙b。
而一家某500強企業HR詢問候選人：「你做過IPO么？」
候選人：哦，首次公開募股啊……
HR在電話那端「叫囂」：什麼首次公開募股，我說的是IPO！IPO！
同樣「要命」的面試者
面試宛如車禍現場，尬聊到空氣突然安靜，但不少企業也哭著表示：「這個鍋我不背！」
儘管不少求職者指責HR套路太深，毫無專業度；HR姐姐們卻微笑著亮出了庫里的簡歷和面試記錄，有證據顯示：如今的很多應聘者腦洞太大，本來就無法勝任工作。
單是招聘的第一關——投簡歷，HR就能笑中帶淚地講出幾十個神奇的段子。
初篩簡歷，面試官最喜歡鑒賞興趣愛好和自我評價部分。雖然這部分看似無關緊要，不過關鍵時刻卻能反向排除腦迴路清奇的候選人。
雖然應屆生的簡歷里十個人里至少九個聲稱自己愛好閱（shang)讀(wang)，電（shang)影(wang)，但如果你非要搞個特殊寫些喝茶、自拍、連續24小時以上玩電腦遊戲，那就一下子特立獨行起來了。
簡歷貼個劉德華的照片，是想鬧哪樣？
放集體照的，是要和HR來玩大家來找茬么？
當然，簡歷照片上出現寵物貓狗的案例也是有的。
再到炫技環節：
雖然運氣確實好，可公司不招聘吉祥物。
雖說這是個看臉的世界，但這項技能或許可以保留在面試中展現？
這……難道是什麼很了不得的技能？
就算過了簡歷關，遇到不著調的候選人，也依然是個悲劇。
遲到和爽約是常事，最可怕的是突然決定不過來了，連個電話都不打。
面對面交流氣氛也有可能凝重。
有人第一次參加面試。面試官：你想說什麼嗎？
候選人：這是我第一次參加面試，就是來看看，體會一下。
還活捉一枚不會寫自己名字的應聘者。某人姓祁，所有他手寫的資料上都把「礻」字旁寫成「衤」字旁，讓他拿身份證出來自己核對，才恍然大悟。
原來，他自己的姓氏寫錯了二十年。
當HR好不容易發現了一個思路清晰，說話順暢，各方面都滿意的妹子。三面過後，恭喜她通過了，稍後就發offer。
她突然就說，其實自己是代替她男朋友來面試的。因為男朋友性格內向，不太善於溝通，所以讓她代替過來。
HR瞬間石化。還有這波操作？！
所以，遇見一個不（zheng）錯（chang）的HR&候選人都不容易。求職宛如相親，想要成功，不但要匹配，更要付出真心。
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