求職要誠信，別在背景調查中栽跟頭
文/米衙
求職就是銷售你自己
不論你是什麼職業，當你求職時，你就成了銷售。你銷售的就是你自己，你要把你自己銷售到企業。這就是求職的本質。
你如何把自己銷售出去？你要了解你自己，你的優點是什麼，你和其他人相比，競爭力在哪裡？賣點在哪裡？為什麼企業需要你？
回答這些為什麼，並寫出來，就是簡歷。簡歷是向企業介紹你自己的第一步，相當於一個宣傳單。這個宣傳單的好壞，直接影響了你能否接到面試通知。
80%的求職者存在簡歷造假
簡歷就是宣傳單，所以一定有虛假宣傳。據統計，最近幾年，簡歷造假的比例逐年遞增，到如今更是高達80%。為什麼會出現這種狀況？
因為大部分求職者不會一帆風順。找工作不容易，產品不過關，就只能在宣傳上下功夫。具體就表現在對簡歷的造假上。有的人會誇大其詞，虛構經歷，虛構職位，從而把自己包裝成一副符合企業要求的樣子。
但是，虛假的宣傳手冊，終究有敗露的時候。產品不過關，宣傳再漂亮，也沒用。
優秀的HR，會一眼識別出簡歷造假者。當然會有些人簡歷造假的很完美，能暫時騙過HR。但是，優秀的面試官依然能識破謊言。就算有的人，能騙過面試官，但能通過背景調查的幾率則很低。因為你的簡歷可以造假，但人生卻不能。
背景調查都調查哪些方面？
背景調查的目的，是核實你的真實情況，看你是否有撒謊的行為，以此來評估聘用你是否會給企業帶來不必要的風險和損失。比如調查候選人的職位、履歷、收入等是否存在弄虛作假的情況，調查候選人的人品是否存在問題、有無犯罪前科等。
所有的求職者，都會被背景調查嗎？
背景調查是有成本的。通常背景調查的對象是關鍵崗位的員工。如果你是管理者或技術核心人才，背景調查是少不了的。如果是普通職位，則不必擔心會調查你。不過很多公司會要求提供銀行流水記錄，來證明你在薪資上沒有撒謊。
最好不要在簡歷上造假
有個人應聘某公司的產品總監，簡歷的履歷上寫的是某公司的產品總監。結果背景調查的人卻發現他只是個普通的產品經理。很顯然，他的offer沒戲了。
有的人期望薪資60萬，還說當前薪資55萬。而背景調查卻發現，他之前不到20萬。有的人，為了職位的晉陞，跳槽時對簡歷造假。比如只是一個產品經理，卻非要把自己寫成產品總監。只是一個程序員， 非說自己是項目經理。只有12萬的銷售業績，非說銷售了幾百萬幾千萬。
這些造假，對於背景調查公司來講，很容易識破。如果你想知道背景調查公司是如何運作的，而去想辦法圓謊，其實是無效的。有些時候，背景調查是專門外包給背景調查公司進行的，他們遠比你想像的要更強大。
心裡沒鬼，就不必害怕
如果你是一個誠實的人，則沒必要擔心背景調查。
其實，在職場中，誠信是最大的底氣。至於簡歷怎麼寫，要去什麼公司，其實也就是一句話：寫不造假的簡歷，去不作惡的公司。
我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。
※每天5分鐘，整理交接文檔，就算不離職，也能進步飛快！
※同事吃飯特別快，怎麼辦？
※當共享經濟成為新病態
※職場人，家庭和事業，要如何選擇？
TAG:米衙 |