想升職的你，必須要認清的兩點

職場中，很多人都想晉級升遷，卻不知如何發力，往往會一腔熱血用錯地方，後悔不迭。如果你能早點認清以下兩點，或許會少走很多彎路。

1、持續學習，不斷精進

對於職場人士最快最好的學習方式就是參加培訓。花三五天或者一兩個星期去參加短期培訓，有針對性的提升自己的能力。特別是想成為管理者的人，一定要系統的學習管理方面的知識，徹底改變自己的舊有思維，才能真正勝任管理工作。

小磊在一個公司工作很多年了，業績一直很好，終於被提拔成部門負責人。上任沒多久，恰逢公司人員變動，有幾個員工想離職，領導就叫他去找員工談話，盡量減少人才流失，讓他們繼續留在公司。

可是沒想到，由於小磊沒有管理者的思維，不僅沒能解決問題，反而製造了矛盾。跟小磊聊完，那幾個原本猶豫的員工反而堅定了離職的決心。

小磊想把他們留下來，就應該說留下來的好處，但是小磊偏偏用威脅的方式去表達，說：「如果你們離職的話，你們的客戶會安排其他人維護，你們是帶不走的。」這樣反而激發的員工的叛逆的心理，適得其反。

為此領導狠狠批評了小磊，小磊也很愧疚，反思很久，究其原因還是自己不會管理，以前他覺得自己業績好，有資歷，管理幾個人沒有多難，就用想當然的方法去管理員工，沒想到一點效果都沒有，所以他決定參加管理者培訓班，提升自己的管理能力，不然現在剩下的員工都可能離職光了。

2、要做到學以致用

很多人知道持續學習的重要性，所以很努力的學習，但是他們不知道學什麼，只是狹隘的認為只要提升學歷就萬事大吉了。但是在職場中，很多公司並不僅僅看你的學歷，他們更看重的是能力。

小軍是三本大學畢業，工作好幾年，一直不溫不火，既沒有得到領導重用，也沒有提升多少能力，他覺得自己的致命弱點就是學歷太低，於是就用自己所有的業餘時間提升學歷，好不容易考上一個一流大學的研究生。

當他把自己的畢業證書拿到領導面前時，原本想讓領導對自己刮目相看，領導卻說：我們這一行，只看你做的怎麼樣，做的不好學歷再高也沒有用。

小軍沒想到勞心費神拿到的學歷證書在領導面前卻一文不值，早知道還不如學習一些能切實提升自己工作技能的東西呢，這樣才能在工作中有更出色的表現，得到領導的提拔重用。

職場真的不是一個比拼學歷的地方，可能你剛入職的時候學歷是一個門檻，看起來很重要，但是公司最終考核的是你的業務能力，是看你能不能多快好省的把工作完成，讓公司獲得最大化的利益。

保持終身學習，做到學以致用是所有職場人士都要認清的兩點，只有做到這兩點，你才能更快的升職加薪。

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