世界上百分之八十的財富都在他們手裡，怎麼做到的？

羅斯柴爾德家族一直近親結婚，不僅財富月積累越多，就連後代都越來越優秀？

洛克菲勒家族每一任掌門人都在追求財富和長壽，現任掌門人換了6顆心只為延緩壽命，後代不僅不反對還表示全力支持？

布希家族從不擔心後代叛逆，哪怕吸毒、酗酒也能在既定的年齡，神奇地改正走向正途？

英國溫莎家族傳承近1200年，歷70代而不衰；中國歷史上，晉商中的常家、喬家、王家的商業都傳承了10代以上。

到底是什麼使得這些家族能夠在歷史的洪流中一直得以留存？

又是什麼讓他們在世代的傳承中越發的自如，財富積累越發沉積，下一代越發優秀？

曉芳在一本書中找到答案，那就是由漢景家族財富管理辦公室首席管理學家張建華、中國家富基金管理人景一以及海外投資專家薛梅共同撰寫的《家族傳承》。書中表示：家族傳承能夠持久興盛的根本原因，是因為他們在都在時代傳承中，形成了生生不息的家族文化，合理的家族資產管理，以及獨有的家族後代培育方式。「富不過三代」是一個偽命題。

一個家族要在世代延續中傳遞財富、傳續企業、傳承文明，這是一個系統工程，遺傳基因並不能保證風雲企業家的下一代天生就適合經營企業，企業家的能力、興趣、以及領袖的特質都是需要精心培養的，家族的資產也是要通過合理的分配規劃管理才能夠保值的。

書中提到，在下一代培養時，提出「少幫主」理論，即為「少幫主」制定職業成長路線，讓其在不同層級的崗位上鍛煉，全方位了解企業業務，積攢人脈，發掘人才，做出成績，再扶其上位，更有利於企業的順利交接；在家族資產管理方面，提出了家族辦公室的說法。

2012年，亞洲首富李嘉誠首度將隱秘的分家方案公之於眾：龐大家族企業的權杖將移交給在長江集團有27年工齡的長子李澤鉅；留給次子李澤楷的則是「超過其現在身家數倍的資金支持」；而他的「第三個兒子」——李嘉誠基金會則交由兩個兒子共同打理。

李嘉誠公開化家族財產分配的方式並未給長江實業、和記黃埔帶來巨大震動，旗下公司的股價運作也如常平穩。

李嘉誠的這種財產分配運作很大程度上就是得益於家族辦公室的管理方式，除了前文提到的幾大家族，還有眾多其他頂級富豪家族都採取這種模式管理財富，比如比爾蓋茨、希爾頓等都通過這種方式實現了家族的持久興盛，這其中包括了我們中國的SOHO中國潘石屹、龍湖地產吳亞軍、玖龍紙業張茵等。

家族辦公室是集合自身投資顧問、註冊會計師、律師等專業人士專為家族提供全方位財富管理和家族服務，以使其資產的長期發展符合家族的預期和期望，並使其資產能夠順利地進行跨代傳承和保值增值的機構。

其業務涵蓋家族信託、家族企業管理、設立與管理慈善基金會、家族後代教育、私人法律服務等，是財富管理行業的高端形態。

在《家族傳承》一書中通過對古往今來的眾多歷經幾代傳承的家族基業和家族辦公室進行了剖析與解讀，對於一個家族如何能夠在時代長久得以延續、如何培養接班人，以及接班人不適宜支撐企業等問題給出了相應可落地的解決方法。

所以，作為一個奮鬥半生、期望企業長青、財富保值的企業家，《家族傳承》一書不可不讀。

如果說一代創業成功是有機遇和偶然性的因素促成的；二代守業有成，是其得以上代蔭庇、關係網決定了其優勢；那麼如果三代還能夠興旺發達，良好的發展，那中間必然是一種「文化和財富策略」在發揮著重要的作用。

本期《曉芳耍大牌》節目將本書的作者、漢景財富管理辦公室首席管理學家，專註於中國家族企業傳承研究的張建華教授請到了現場，在本周日晚8點觀看完整版視頻直播，看專家為你深入剖析世界上頂尖的財富家族傳承是怎麼做的，八卦大料齊飛、專業知識滿滿，掃碼即可預約直播，直播時間10月1日晚八點。

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