鍍金 or 煉金？「洗澡蟹」式海歸可能要被拍在上岸的沙灘上了

來源：僑報網

2017年8月9日，46名海歸博士參加河北省首期「燕趙之光—海歸博士基層創新創業行」，助力河北經濟崛起。該活動旨在充分藉助海內外高端人才科技優勢，營造河北省「識才、引才、用才」的用人環境，並搭建海歸博士創新創業平台，吸引更多海歸高端人才聚集河北。圖為啟動儀式。（圖片來自中新社 ）

本以為找個月薪上萬的工作是底線，卻發現來自海外的一紙文憑在招聘市場已經吃不開了——留美歸來的商學碩士張晴就遭遇了這樣的情況，最終，她接受了一份月薪4000元（人民幣，下同）的工作。

近年來，把留學當「鍍金」輕鬆溜一圈回中國的「洗澡蟹」式海歸在激烈的競爭中面臨淘汰。不少海歸薪酬收入低於預期，海歸之間的薪酬分化更是日益顯著。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或多年實際工作經歷、處於人才金字塔尖的「大海歸」。

丨「血本無歸」競爭大？逾四成海歸收入低於6000元

「應聘時，面試官除了考察英語水平外重點看海外經驗。一聽我在美國留學1年且沒啥實習經歷，往往就沒下文了。」張晴說，經過努力她才找到月薪4000多元的一份工作。

新華社報道，張晴的遭遇並非個例。近日，中國與全球化智庫等機構發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，44.8%的海歸稅後月收入在6000元以下。近七成海歸認為實際工作收入遠低於個人期望工資。

北京因私出入境中介機構協會會長齊立新說，自費留學生付出高額學費、生活費，必然對就業薪酬期待較高。

齊立新說：「純粹算筆經濟賬：現在，美國留學每年起步花費在4萬美元，摺合人民幣接近30萬元，留學3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作，也得7年多才算收回留學投入。」

受中國發展機遇與政策吸引等影響，海歸人數激增。中國教育部數據顯示，2016年中國留學歸國人員總數為43.25萬人，較2012年增長15.96萬人，增幅達到58.48%。

不少海歸坦言，放平心態、理性調整預期成為必然。據跨國職業教育平台「職優你」與Boss直聘2月底發布的報告顯示，2016年畢業的美國留學生在中國求職的平均期望月薪為8395元，同比下降6.3%；實際平均薪酬為7085元，低於預期值15.6%，實際薪酬與期望薪酬的落差幅度同比縮小1.9個百分點。

丨有名校文憑或多年經驗的大海歸吃香

據悉，不少企業的人力資源部門將「是否掌握獨特技術或技能」作為分割線，將海歸群體劃分為「小海歸」與「大海歸」，其薪酬分化日益顯著。

畢達教育諮詢總監徐傳海說：「僅有普通文憑，缺乏技術與經驗的『小海歸』競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷，處於人才金字塔塔尖的『大海歸』。」

湖北省一家國企負責人表示，在普通社會招聘中，留學生與本土畢業生薪酬水平相當，「企業不可能單獨為海歸打破薪酬公平體系」。相較「小海歸」與中國國內畢業生同台競爭的失落，「大海歸」的發展則如魚得水。在德國留學8年、入選國家「千人計劃」的楊治國2009年歸國後在武漢創立了一家地理信息科技公司，企業發展勢頭迅猛。

楊治國說，在軟體信息行業，無論海歸還是中國國內畢業生，碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領先成熟技術的海歸人才，年薪則能達到80萬元左右，如懂經營更是能達到上百萬元。

目前，「小海歸」群體比例明顯偏高。《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，51.2%的海歸在海外生活時間不足3年，29%的海歸在海外生活時間在3年至6年。海歸中，碩士研究生佔61.5%，本科佔31%。

據悉，根據歐美學制，熟練掌握先進技術或成熟技能，一般要讀完博士學位，或有海外多年工作歷練經驗。而中國過半海歸都是攻讀兩年制或一年制碩士。此外，隨著留學「低齡化」，留學4年的海歸中不少人僅讀完本科。

丨激烈競爭將淘汰「洗澡蟹」式海歸

「去光環化」到逼留學從「鍍金」轉為「煉金」。一些海歸介紹，海外留學是一個自我挑戰的過程，但不少留學生不努力克服語言、文化障礙，這種安逸、逃避的「鍍金」式留學，最終能收穫的也僅是一張文憑。

兩個月前，齊岳結束5年的留學生活，獲得哈佛大學醫學院博士，在上海一家大醫院當醫生。讀博期間，齊岳每天都是早上不到8時趕到研究室，一直加班到晚上8時後才離開。

齊岳說，不加班加點實驗，很可能研究成果就會被其他研究組搶先完成並發表論文，此前的辛苦白費。

此外，在學習基礎、語言文化都存在劣勢的情況下，不付出更多努力很難得到導師的全力推薦。 此外，留學生專業扎堆，與中國國內人才需求出現錯配。《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸主修科目中，商科佔比達到46.3%，人文科學和社會科學兩項佔比約20%，應用科學與自然科學佔比分別為16.2%、7.4%。

國家「千人計劃」創業人才、廣州邁普再生醫學科技公司董事長袁玉宇說，「洗澡蟹」式海歸肯定會遭遇淘汰，海外留學生應充分把握各種實踐機會不斷「煉金」，才能真正學有所成。

楊治國認為，留學生起薪高低不代表市場悲觀或不悲觀。個人價值總是在社會實踐中回歸的，不是有什麼樣的學歷就應該拿什麼樣的工資，自身價值應該靠個人的努力奮鬥來證明。

2017年5月17日，哥倫比亞大學畢業典禮上的中國留學生。當日，哥倫比亞大學在校園舉行畢業典禮，15000餘名學生學成畢業。（圖片來自中新社）

丨身份薪水「雙貶值」？家長：怎麼見人

對於海歸們來說，除了關心薪酬問題，歸國後的「體面身份」更是一種優越感的存在。近日，一則《女孩花百萬留學回國做按摩師，母親急哭：這咋見人》的報道再次吹皺了海歸職場問題的「一池吹水」。

《重慶晚報》報道，幾年前四川成都的張女士把剛剛初中畢業的女兒送到了澳大利亞讀書。不料女兒在海外迷上了按摩，並在畢業後回中國在一家中醫理療店找了一份按摩師的工作，這極其出乎媽媽的意外。而且當媽的認為按摩師這個職業有損體面，女兒的這個選擇讓爸媽顏面無光。

張女士最終和孩子父親商量後決定，兩人通過走關係假裝讓女兒應聘去了一家澳大利亞的企業，並自己暗地裡為女兒支付薪水。

故事的結局是「美好」的，女孩在澳大利亞重新開啟了一番事業，媽媽也從對下一代的未來選擇的不安和焦慮中解脫了出來。

這同樣引發了人們的思考。近年來海外留學生在歸國後找工作，多數的起薪普遍低於預期，留學花費的收益比問題相當突出；但對海歸黨來說，伴隨著薪水的貶值的同時看似也還有就業崗位的心理落差問題。

雖然這名成都女孩在海外的學科背景尚不清楚，但顯然學的不是按摩專業。看似個案的背後卻有著海外留學專業和職場落腳點之間差異的普遍性。

海外人才專屬發展平台Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟（GUCCU）發布的《2017海外人才就業分析報告》顯示，14.8%海歸期待回到中國後進入金融行業，其次是互聯網行業，佔比11.2%；排在第三的是文化教育行業，佔比7.7%。供需不對口的問題很突出：最需要海歸人才的行業與海歸的期待無疑是有所出入的。

在海歸工資分布中，44.8%海歸稅後月收入6000元以下，22.7%的海歸稅後月收入為6001至8000元，8000至10000元、10001至20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的佔比5.8%。

除了薪水、學科背景的心理差距之外，連帶的問題是海歸的「性別差」問題。2014年中國留學回國就業人員中，女性佔了六成，女海歸較多，主要是由於在海外找工作、戶籍、解決個人問題都相對困難，而且女海歸相對於男性回國後的職場機會也相對男性來說較窄，或許張女士的女兒在找工作的過程中也遇到過這個難題。

不過無論所謂學科專業的貶值，還是海歸的職場性別差，歸根結底都是通過薪水預期的貶值表現出來的。

當然，暢通社會流動渠道，讓價值實現的路徑多元化，年輕人才有更多追求「真我」的機會。不用成見去看待一個職業，不用偏見看待一個人，不以偏概全，不人云亦云，需要人們理性、平和地去評價，融入更多「時代感」。說到底，一個越包容、越多元的社會，越有生機與活力。

丨專家：勿把留學作投資 HR：國內學生更適應職場

據《今日美國》報道，美國各大學2017至2018學年的學費大幅上漲。《美國新聞與世界報道》 （U.S.News & WorldReport ）排名前50的私立大學學費平均上漲3.6%，有些學校甚至超過4%。

杭州《都市快報》報道，比如，裏海大學（Lehigh University）學費從2016至2017學年的47920美元上漲到了50320美元，漲幅達5%。加州理工和布朗大學漲幅也不低，分別為4.94%和4%。

西北大學2017年的學費漲了3.6%。學校在一份公開信中說，「漲學費是為了與其他學校保持一致」。據報道，這次漲價後，美國常春藤名校的學費基本上已達到六七萬美元一年。哈佛大學在官網上提醒今年的新生家庭，準備好各項學雜費73600美元。

美國公立大學的學費也是「漲聲一片」。《美國新聞與世界報道》說，1995年至2015年，美國公立大學的平均學費上漲了226%。

英國政府表示，英國各所大學的學費每年都會上漲一輪，直到2020年新的立法調整。

此外，2017年，澳洲移民政策又發生了不小的改變，被稱為「澳洲移民政策變動最大的一年」。不少移民機構分析認為，新的政策令移民澳洲難度越來越大。

對於當下的種種現狀，復旦大學國際關係與公共事務學院副教授熊易寒表示：「對於家長而言，在決定要不要把自己的孩子送出國之前，需要明白的是，不管多優秀的教育機構，都沒有點石成金的神效。如果孩子自身不夠優秀，不夠努力，不夠自律，盲目地將其送往國外，期待其脫胎換骨，這是不現實的。

此外，教育不僅僅是一種人力資本的投資，教育的回報是多方面的，不只是經濟上的，還有價值觀和精神層面的。不能過於功利地看待出國留學的問題，不能簡單地用金錢來衡量一個人的成就。如果一個孩子通過出國更好地認識了這個世界，更好地了解了自己，那麼，出國就不失為一個有價值的人生閱歷。

當然，對於那些尚未實現財務自由的家庭而言，也不要盲目地將留學作為一個投資項目。中國家長也不要盲目跟風，基於攀比的心態把孩子送出國。

一位HR說：「不要說中國985高校的高材生，就是省內眾多大學畢業生中的佼佼者，綜合能力也是非常強的——英語現在大家都可以學得很好，國內大學畢業生很多人雅思考7分，甚至更高。這批學生的專業技能，不一定比留學生差。中國國內學生對國內情況很了解，能更快適應職場。留學文憑為什麼會貶值？我覺得沒什麼好抱怨的，在職場上，最終還是個人能力的比拼。」

丨智庫報告：九成海歸可在半年內找到工作

據中新社報道，此前由全球化智庫（CCG）發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》指出，教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2016年增加30萬人。

報告表示，出生於北京的海歸居多，北京、上海、廣州為出國前主要所在地，超過半數的海歸出國時學歷為本科。在國外獲得最高學歷學位多數為碩士研究生，主修專業以商科居首，留學國家以英美為主。46.3%的海歸有明確的職業規劃，超過半數海歸認為留學經歷有利於個人職務晉陞。

報告指出，近九成海歸可在半年內找到工作，就業單位所處行業集中在IT/通信/電子/互聯網和金融業，私營/民營企業是吸納海歸就業的最大載體。銷售和技術崗位踞海歸就業榜首，工作崗位與海外所學專業匹配度較低，月工資低於自身期望的佔比達68.9%。

報告表示，海歸回國創業更關注與家人團聚和國內發展潛力，創業領域集中於創新技術和現代服務業。北京依然是海歸創業首選城市，成都、武漢等二線特色城市吸引海歸創業的趨勢漸顯，經濟快速發展和人脈關係是海歸選擇創業城市的重要考慮因素。（原標題：「洗澡蟹」式海歸或面臨淘汰）

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