職場中哪些行為會成為你升職的障礙？這三點一定不能碰！

職場說到底無非是兩件事情：做人和做事，做人方面有哪些升職障礙？做事方面有哪些升職障礙？職場達人傅一聲為你一一揭曉。

1、做人

首先要做一個不讓人討厭的人，尤其是不能讓領導討厭。問自己這麼幾個問題：領導要的尊重，有沒有給他？領導要你讓他放心，有沒有做到？領導讓你在不同的場合能夠維護公司形象，有沒有做到？

一個人能不能做領導，不只是看它的業績好不好，工作能不能做好，還得看他坐上領導的位置後能不能比普通員工更有價值。簡言之就是有沒有做領導的樣子。

我們經常在人群中一眼就能夠分辨出某些人看起來就像做領導的，而有些人看起來就成不了大器，這裡的看起來像領導的就是一種氣質。而這種氣質更多地體現在情商方面。一個情商低的人是肯定做不了領導的，因為你做領導以後，還要管其他人，要代表部門或公司拋頭露面，需要做人上面有一些情商，有一些套路。

2、做事。

公司找你來，是為了什麼？是為了賺錢的。公司最重要的目的是賺錢，公司發展好的時候可能天下太平，一旦遇到困難，還是業績為王，其他都不好使。

不管什麼氣質，要讓老闆信賴手下服氣，一定要有能打仗、打勝仗的本事。董明珠的脾氣是出了名的「臭」，手下只有有一點點錯誤就不留情面地罵。但是大家還是願意跟著她，因為她能帶領企業取得好業績，能給員工加工資。

你總是能贏，大家自然願意跟隨你。與其去研究些花里胡哨的東西，不如好好研究怎麼賺錢。

那麼反過來，升級的障礙就很好理解了，有什麼？比如說只知道混日子，那麼遇到事情了他是扛不起來的。還有，每個人的工作都差不多，憑什麼是你升職，而不是別人？

我們常說一個人工作前景，不只是看工作的八小時，還看工作之外的時間你都在做什麼？你能不能比別人學到更多，能不能比別人學的更深？你工作之外的時間是否用於學習，用於勾搭人脈，用於提升自己。

那麼最後總結下來，升職的障礙無非就是：第一，態度不行；第二，情商不高；第三，還不愛學習。

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注，升職加薪有套路！

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