不開玩笑，月薪過萬難招應屆生！
從6,7月份畢業季至今，各大券商對人才的需求可以說是持續呈現爆發試增長，證券公司們聞風而動，相繼開始對金融科技領域的布局。平安，海通，方正，國泰，中投等各大券商都正在大量的進行團隊擴張，官網上也發布了一個又一個的招聘信息，然而招聘進行數月，效果卻遠遠不如預期，為招應屆生，很多職位開出上萬月薪卻根本無人問津。
這一現象是什麼原因造成的呢？
其實，最近券商的形式並不那麼理想，可由於IT團隊擴張的剛性需求，券商的多數職位都是面向IT專業開放的，可以看到，海通證券的官網招聘中，對IT相關人員的需求遠遠大於其他崗位，此前，也有相關證券負責人表示現在行情並不好，除了網金和開發部門有人員需求之外，其他部門的人員需求很少。
而值得關注的是，應屆的IT相關專業學生的薪酬早已水漲船高，在北上廣深這樣的一線城市，一兩萬的月薪已經很難吸引到這批IT人才了。
由於科技，AI，大數據等新產業的不斷發展，並對傳統券商行業進行持續滲透，各公司的IT技術已經由簡單的外部採購軟體向合作開發或自主研發的方向轉變，同時，IT隊伍的能力也越來越多的決定券商所提供的互聯網金融業務的好壞，正因如此，券商對IT人才的需求也勢必長期存在。
IT人員的緊缺，一方面是IT專業應屆生並不沒有那麼多，另一方面也是社會的各行各業現在對IT人才的需求太旺盛了，遠遠不只是券商需要，人才的競爭早已廣泛的在銀行、券商、互聯網甚至很多傳統行業展開，這一點人所共知。
智能科技的時代已經到來，而作為最早入局科技金融的券商，平安集團就很好的認識到了這一點。在建立起金融服務、房產金融、醫療健康、汽車服務生態圈的同時，還在積極布局人工智慧、大數據等未來產業，最近還宣布在區塊鏈、預測AI、決策AI、人臉識別、聲紋識別等五大技術擁有了技術突破。這本身就是個沒有硝煙的戰場，而最後的贏家，所有的競爭，歸根結底是人才的競爭，現在供不應求的IT人才，才是未來最寶貴的財富。
看到這裡，是不是有種悔不當初學IT的感覺呢？
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