親愛的，你是否善於激勵他人？
本周已簽到話題：
周一：
培訓人，如何讓人覺得向你傾訴是安全的？
周二：
如何讓每次上課都成為令人興奮的體驗？
周三：
如何做個「勇於超越」的培訓人？
在前幾天的簽到中，我們一起探討了成功的培訓管理者具備這三個習慣：「讓別人覺得，向你傾訴是安全的」、「嘗試新的東西」以及「勇於超越」。
今天繼續來看看第9個習慣：激勵參與者。
《培訓就是答案》一書的作者伊萊恩·碧柯說過：「在我的職業生涯中最有意義的部分就是，當參與者告訴我課堂上講的某句話激勵了他們，讓他們的生活發生了重要變化。」
是的，作為一名培訓專業人員，我們應該激勵參與者利用自己的才華做更多的事情，鼓勵他們嘗試新的東西，挖掘他們的潛能，激發他們對工作的熱情，以及增加他們的自信和他們對公司的價值。
（註：此簽到內容摘編自書籍《培訓就是答案：中國學習與發展實操手冊》）
今日簽到話題
請問：
1、您覺得自己善於激勵他人嗎？
2、您還能憶起曾經激勵某位學員（或者身邊的朋友）的故事嗎？歡迎分享~~
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※這樣鍛煉，你也能成為職場高人
※人工智慧給培訓帶來怎樣的影響？
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