一封辭職信，千萬個老闆去面壁！

這是一封引發老闆們熱烈討論的辭職信，不論你是公司大老闆，還是職場員工，值得大家細細閱讀！

尊敬的領導：

今天我辭職了。但我覺得有些事情不得不說給你聽（因為我不說沒有人會說給你聽）：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你真的不該過問

老總就應該做一些比較大、有水淮的事情，整天盯著下面的員工畢竟讓人不舒服。例如：哪台電腦給誰使用，偷偷跑過來看看員工的幹什麼等等，我從沒有見過老總親力親為到這種地步。

2、糾偏過正

辦公開支是應該節省沒有錯，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，該付出的還是必須要付出的，否則員工會怨聲載道，得不償失。

3、要講公平。

遲到扣錢，那麼加班呢？有些人遲到扣錢，稍微上層一點的領導遲到不扣錢？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4、說話要算數。

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，。公司網路和布線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，讓我寒心。

5、用個人行為來管理公司

管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6、氛圍

整個公司非常懶散，上班大家經常遲到，工作不積極，跟您反映你也沒想著解決。這樣的氛圍，我能待得下去嗎？

7、員工不是下屬

本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代。僱傭關係早就結束了，目前是合作關係，老闆出錢，我出力。相信我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！