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「你長得好看了不起啊?」「了不起!」

來源:國館

文丨國館

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顏值即正義。

——國館君按

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知乎上有個問題:

「顏值是正義,真的嗎?」

點贊最高的回答講了一個故事,

她和一個從香港畢業的女碩士,

同時進入到一家世界500強的諮詢企業。

女碩士長得很美,

身材高挑,衣著打扮得體,

精通香水之道,

凡身之所至,必然清香宜人。

是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。

她自己則是從西北高校畢業,

只是懂得一些初步的化妝,

算不上精通,相貌平平,身材平平。

入職第一天,她腆著臉跟同事打了招呼,

而那位女碩士則非常自信開朗地給了每位同事一個擁抱,

因為顏值高,還有不少男同事要求合影,

她爽朗地應下,還半開玩笑地玩起了飛吻。

很快,女碩士的笑聲融入了團隊,

她自己像個遲到的學生似的跟著團隊屁股後面。

作者並不氣餒,她覺得職場是個看重能力,

而非外表的地方。

於是她深修業務能力,能幹的事情都自己干,

不出半年,成了團隊里杠杠的業務骨幹。

她自認為業務能力絕對在女碩士之上。

但一年之後,公司有一個升職加薪的名額,

是的,沒有給作者,給了那個女碩士。

那天,女碩士穿了一件淡黑色的裙子,風采迷人。

她想不明白:這他媽難道就是個看臉的公司嗎?

能力不重要嗎?為什麼我天天這麼累死累活加班,

最終升職加薪輪不到我?

很多人一定都會有這樣的經歷:

明明自己能力強,也努力。

可是到頭來,資源和機會,

都給了那些顏值很高的人。

羅振宇在節目中呼喊:

「這真的是一個長得好看,

就可以忽視一切的時代嗎?」

很多人會覺得冤枉不平。

「我辛辛苦苦加班,還不如人家瓜子臉。」、

「累死累活一整年,升職加薪都給了C罩杯。」

但這真的不公平嗎?

那個知乎作者繼續往下寫道。

後來,在一次年中財務報表會議上,

她才知道那個和她競爭的女碩士,

手裡的客戶數量是她的兩倍,

每年的利潤是她的三倍。

作者驚呆了啊:「明明她的業務能力不如我,

為什麼她的客戶那麼多,業績那麼好?」

後來,她和女碩士一起出差,

看了她的工作時間安排表,

才明白,所有的成功背後,都有不為人知的付出。

為了保持身材,女碩士雖然沒加班,

但每天晚上在健身房揮汗一個小時;

為了化好妝,每天早上提前兩個小時起床化妝,

對化妝品的挑選也是費盡心思;

為了保持皮膚,不能熬夜,出去擼串,

吃香喝辣,只能吃一些清淡的東西。

女碩士告訴她:「在我們這個行業,

能力不比臉重要,臉就是能力,

能拾掇自己,在人群中第一眼被別人看到,那就是能力。」

市場飽和,資源過剩的時代,

能力並不僅僅只是幹活快,幹活好;

並不是苦苦加班到深夜才叫工作,

保持你的身材,保持你的臉蛋,保證你對客戶的第一吸引力,

比你苦苦加班更重要,當然,帶來的效果也更加好。

職場作家spenser說:「你形象就是你的第一貨幣。」

顏值就是第一生產力。

前不久,倫敦吉爾德霍爾大學出了一份研究報告:

長相一般的比長相漂亮的,工資要低15%;

缺乏吸引力的男性,比有吸引力的男性,收入要低15%;

美國政府發行的一項「地區經濟學家」中,

也有類似的報告:

顏值高的人,會打扮的人,

不僅薪水更高,而且會獲得更好的升遷機會。

例如,長得胖的人,工資比身材好的人,

要低17%;身材高挑的人,工資高16%;

總之,報告的最後指出:

「以外表來決定一個人的收入,在現代企業中

已經是非常常見的了。」這是一個事實,

無論你願不願意承認。

事實上,如果你在一家大型的現代化企業就職,

你的領導多半會是著精緻商務裝,而身材良好的人。

「在職場中,一個顯著的事實,

外表醜陋邋塌的主管和經理非常少見。」

而進入互聯網時代,更會發現:

「這個年代,對於顏值的要求,已經到了令人髮指,

不,是喪心病狂的地步。」

為什麼顏值如此重要?

職場作家spencer講了一個故事,

他在香港工作時曾經問過一個姑娘:

「假如我沒有錢,只有一份薪水不高,

但穩定的工作,還有一顆積極向上的心,

你還會喜歡我嗎?」

那個姑娘想了一會兒,反問他:

「如果我長得不漂亮,但是有內涵有氣質,

你當時第一眼會看上我嗎?」

Spercer在香港從事金融行業。

他的助理,做事踏實仔細,不會犯錯;

但唯一讓他感覺不滿的就是:

「明明長得很好看,但是打扮過於樸素,

對自己的形象管理,只是按照鄰家女孩的標準,

而並非精緻職場精英范兒。」

於是,他給助理下了死命令:

「"以後來見我或者跟我見客戶的時候,

必須畫好精緻的淡妝,絕對不允許素顏;

如果你穿裙子,長度要在膝蓋往上一點的位置。」

按他的說法,這是「妖艷賤貨」的標準。

果然,助理怒了:

「老闆,我是正經做事的,

你付我工資,是因為我的專業能力,

我又不是出來賣的。」

Spencer很嚴肅的說:「你錯了。」

事實上,在很多行業,

你的外在形象管理,你的舉止談吐,

恰恰是你專業能力的一部分。

把自己打扮得好看,也是一項非常重要的能力。

好看,意味著吸睛,意味著在人群中,

人們會第一眼就看到你,

你的客戶、同事、老闆會第一眼看到你,

便留下很好的印象。

明白了嗎?從經濟學層面來說,

顏值高,本身就是一種稀缺資源。

當處在一個資源飽和的時代,

誰能第一時間抓住別人的眼睛,

誰就是贏家。

無論在工作、社交、學習,

在各個領域,顏值都是非常重要的一環。

你打扮得平平常常,人們會在第一時間,

把你從稀缺性範圍中踢出去。

前段時間,一條新聞刷爆朋友圈,

上海的一家民辦名牌小學,

除了給孩子們進行了入學考試,

也給家長們進行了一次入學考試,

最後的結果是:不少家長因為身材肥胖,

孩子無法入讀改名牌小學。

校方給出的原因是:父母是孩子的第一老師,

父母過度肥胖,說明沒有自制力,

也無法培養有自制力的孩子。

我一個很好的朋友特特,

她自稱一個胃比臉重要的吃貨,

因為堅信胃第一,其它無所謂,

每次碰到好吃的,都忍不住大吃大喝,

她說「大吃大喝,也是對生命的一種尊重。」

工作五年,開始進去是專員

後來是資深專員。

基本上原地不動,除了人混得熟了一點。

她以為這是國企的固病,

人員流動極其緩慢,

而且一點不重視她的能力。

於是,特特辭職了,

她想進入一家外企,在她的印象,

外企是很注重能力,

而沒有那麼多彎彎繞繞的關係的地方。

於是她去面試一家外企,

出乎意料地被刷了。

特特憤懣不平:「我明明業務測試是滿分,

為什麼不要我?難道也是有人走了我的後門?」

我說:「會不會因為你太胖了。」

這五年,特特幾乎有胖了一個新的層次。

特特說:「怎麼可能?哪家公司會因為胖刷人啊?」

我說:「你試著減肥試一下。」

沒有工作,沒有收入,特特很擔心,

下定決心減肥,每天跑步,

每次跑兩個小時。

兩個月後,瘦成了一道閃電。

完全變了一個人。

她再去面試那家外企,穿一身職業裝,

化著精緻的淡妝,很順利地通過面試。

特特問招聘官:「為什麼兩個月之前我來面試,

你們不要我?難道就因為我胖?」

招聘官說:「對,我們公司不招體重超標的。」

作家晚晴說:「你的身材,你的臉,你的服飾,

統統都是你能力的體驗。」

美國作家芭芭拉在《我在底層生活》一書中寫道:

「越是底層的人,越不在意自己的身材與臉面。」

有一句話,別相信外表邋遢的人有一顆高尚的靈魂,

同樣別相信身材走樣的人有出眾的管理能力。

你以為顏值是天上掉下來嗎?

你以為好身材是天上掉下來的嗎?

你以為得體的服飾搭配,令人舒服的色調搭配是生來就有的嗎?

那是需要不斷地鍛煉,

每月至少50公里的跑步,

需要對美食的剋制,需要對放縱自己的剋制。

正如形象管理大師科瑞克所說:「顏值,是管理出來的。」

我們絕大部分的人都是平常人,

但為什麼有的人看起來能那麼漂亮舒服。

因為他們擁有出眾的顏值管理能力。

顏值管理能力,也即是自我管理能力:

堅持鍛煉,拒絕垃圾食品、早起早睡。

不要只看到別人的高顏值,也要看到別人為高顏值付出的自律。

顏值越高的人,自律性越強,

自我管理能力越強。

企業家褚時健講過一個故事,

當年日本到中國賣蘋果,

是日本赫赫有名的甜度極高的木村蘋果,

價格很高,利潤空間極大。

不少中國商人也想種,

但都失敗了。

只有一個商人成功了,

其他人都紛紛說:這只是巧合而已。

後來,那位商人把自己種植果樹的經驗公開:

他親自到日本去分析種蘋果樹的土壤構成,

花了重金請日本果植師,經過無數次失敗才找到門道。

褚時健說了一句話:「很多時候,

你所以為的巧合,不過是別人用心的結果。」

我為什麼講這個故事,

因為在顏值管理上也是一樣,

事實上,我們都是普通大眾,

其實長相都不會特別出眾,

但為什麼身邊總是會有些人特別吸睛?

真的是因為天生麗質嗎?

套用褚時健的那句話:

「很多時候,你所以為的天生麗質,

不過是別人用心打扮的結果。」

真正的顏值,不是天生而麗質,

是管理出來的,是用心澆灌出來的。

正如真正的財富,不是繼承來的,

是自己雙手打拚來的。

很多人都認為,顏值來自基因,

爹媽給了一幅好面孔,才需要好好珍惜,

普通人,沒有必要打扮得精緻。

於是他們自拋自棄,沒有形象管理意識,

沒有身材管理意識。

他們永遠只會說:「顏值是爹媽給的,我們怎麼管得了。」

屁咧,這完全毫不負責的人。

那麼,如何提升自己的顏值管理能力呢?

【1】多看一些時尚雜誌,培養自己的基本美學觀(親測,真的有用);

【2】女生務必學會化妝,在化妝上多用點心;

【3】男生應該對化妝有基本了解;

【4】儘可能多地嘗試服飾搭配,找到符合自己風格的搭配;

【5】每個人都應該特別注重自己的衛生;

【6】一些小細節:皮鞋不要搭配白色襪子;指甲不要過長;頭髮不要起油;不要當中扣鼻屎等等。

社群經濟學家吳道明教授說:

「當我們面對一張顏值高的面孔時,

甚至會忽略其人本身的實力、

社會身份及其存在檔次。

顏值可與權力、

金錢等其他稀缺資源直接進行相互交換,

由此便形成一種價值觀念。」

這種價值觀念即是,

未來,顏值會和金錢、權力等要素一樣,

成為人人追逐的稀缺性資源;

而顏值管理會和金錢管理、時間管理一樣,

成為一項非常重要的能力。

別再說「我只要能力強就好了,

長得怎麼樣並不重要」這種話了,

把自己打扮得令人眼目一新,

是一項絕對不亞於工作能力的能力,

沒有人有義務通過你邋遢的外表,

認識高尚的靈魂,

那麼,如果你覺得自己足夠有內涵與才華,

就不要讓你的顏值,配不上你的才華。

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