職場中，是什麼導致你陷入職場糾紛？

說起這個老王算是司機了。初生牛犢不怕虎吧，經常被捲入職場糾紛。當時因為社會閱歷少，判斷失誤全憑主管，以至於吃了很多虧，今天老王和大家聊聊自己陷入職場糾紛的幾個原因。

一，站錯隊，記得剛步入職場那會兩個領導因為項目問題吵架，老王傻了吧唧的選擇了一個領導投靠，最後這個領導失敗了， 我也受了牽連早到了排擠。站錯隊是會使你陷入職場糾紛。

二，說錯話，職場新人，說話不注意，亦不懂潛規則。說話口無遮攔，往往容易將自己推向職場漩渦。舉個例子，公司同事在談論節日福利時，某新人表態給的太少或者質量不好時，被有心人聽去了，所以說錯話容易使你陷入職場漩渦。

三，辦錯事，一個領導一個令，最難做的就是基層員工，尤其是新人。可以說新人是最容易陷入職場漩渦的人，由於缺乏經驗，人際關係更是匱乏，A領導叫你澆花，B領導可能叫你把花拿出去曬一曬。當你不知道哪個領導說得對時，你去做了有可能會做錯，容易使你陷入職場漩渦。

四，會錯意，說起這個我不得不提一下和老外溝通的一段經歷。有個公司的經歷去外企辦事，給老外送點賄賂（現金），老外操著蹩腳的中文說：「你這是什麼意思」？經理說：「沒什麼意思，意思意思」！老外滿臉蒙圈。有老闆說你工作做的挺好，有時候是變相告訴你做的不好或者讓你主動找他談話，如果會錯意容易使你陷入職場漩渦。

五，多管閑事，這個屢見不鮮，老王曾經的一個公司，有一個小課長，保潔來收拾屋子的時候他總是挑各種毛病。有個新人看不慣就慫了那個領導幾句，那個領導覺得沒面子了，事後，找個機會把新人調到了業務崗上，有時候容易使你陷入職場漩渦。

六，傳謠言（挑撥離間）。這個更好理解，老王曾經有個要好的女同事，真的是純同事那種，有個同事傳我倆去賓館了。公司謠言四起，老王和女同事都受到很大影響，最後公司老總要求徹查此事，最後根源指向這個同事。所以傳謠言容易使你陷入職場漩渦。以上都是老王的一些血淚史啊，希望各位能引以為戒。

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