200萬留學換來2000底薪：海歸的圍城，出得去，進不來

6年花費200萬留學澳洲

為湊學費變賣家中唯一住房

學成歸來求職

用人單位卻只願開2000元底薪

終靠父母謀得一份5000元的工作

……

近日，一個杭州留學生求職的報道引起了廣泛的討論。

70年前以錢鍾書先生的《圍城》主人公方鴻漸為代表的舊中國都市知識分子，被圍困在了新知識與舊傳統之間；

70年後，以杭州海歸女孩為代表的新中國知識分子，被用人取向和人才價值評估越漸理性的HR體系，拋在了學有所成和學有所值的圍城中間。

一

學有所成不等於學有所值

近年來留學大軍越發浩蕩，海歸人才從「稀缺」變得「大眾」是不爭的事實。根據媒體報道，截至2016年底，海歸總數達265.11萬人，該年新增海歸人數甚至已經超過新增高校畢業生。

海歸人才的「市價」也已經與我們的國產兒相差無幾。尤其相比於高昂的出國成本顯得有些「寒磣」，也難怪在某次媒體採訪中，會有約9成的海歸坦誠薪資水平不及預期了。

隨著國內高等教育的不斷發展，國內大學培養的畢業生素質和能力正逐步靠近甚至超越一般的海歸求職者。當求職者的能力差距無幾時，「性價比」選項當然成為多數。

某種程度上而言，海歸「貶值」的背後，其實是各公司HR們在用人取向和人才價值評估的理性回歸。人才甄別體系不再僅僅局限於「留洋」經歷，取而代之是更理性的視角和更細緻的衡量標準，「真才實學」才應該是最終計算「人才賬」的參考。

二

HR該如何考察面試海歸求職者？

對於海歸的求職者，我們究竟應該如何去考量他們是「真金」還是「鍍金」呢？

作為一名HR，重要的是——我們應該試圖從應聘者的海歸經歷背後看到更多，而不僅僅是一份簡單的學歷。

01

看留學動機

是充電之旅還是對就業的逃避

在多種背景下選擇回歸的求職者們，是否做好了相應的準備和決心，該是HR們考察的重點。

畢業前便早早確定出國目標並充分準備的人，或是工作後選擇在相關領域出國再深造的人，往往有更強的目的性。他們通常是在某個領域積累了一定專業技能後，為了尋求突破而選擇「充電之旅」。目的性強的人，容易具有更強的成績動機——體現在職場上，則表現為更強的前進動力。自主且積極選擇出國的他們，也更容易對自己認同的事物有更高的忠誠度，這在職場，其實是一種很可貴的品質。

主持人楊瀾在主持《正大綜藝》節目期間選擇到哥倫比亞大學深造，

她說留學生活很苦，卻改變了她的世界觀

相反，如果對於出國深造的原因說得大而泛之，在被詢問留學所得時也說不出一二三的人，則很可能只是一個隨大流「出國鍍金」的人。雖然說不上是減分項，但至少算不得什麼加分項。甚至在和他深聊一些關於國內就業競爭的話題，就可以看出他是否是為了逃避彼時的就業而出逃。

了解求職者出國動機的同時，了解他們回國的動機也十分重要，尤其是針對那些從初中、高中甚至小學便早早出國的求職者。離開國內幾年後，在人際關係、工作理念和為人處世方面，他們都可能已經變得與國內體制格格不入。

02

看留學所得

關注點不要僅僅局限在學校品牌

求職者是學術派，科研怪，體驗咖，還是社交達人，總是可以從一些端倪里顯現出來！

校園經歷比學歷更重要。看求職者的畢業院校品牌，固然是一個劃分求職者能力的方式，但它並非那麼全面。很多時候，在學校的排名之外，我們更應該關注的是——求職者在學校所選擇的課程、求職者曾經老師所做出的評價、求職者在校園參與項目的經歷、求職者可能獲得的科研或是活動方面的榮譽……

能被哈佛請到畢業典禮演講台上的首位華人，

代表著學校對何江能力的認可

通過求職者在留學期間所選的課程，你可以更為直接地看到他目前具有的知識儲備，包括已經習得的專題研究能力、實物操作能力和項目經歷；

通過求職者老師做出的評價，你可以間接了解到求職者所具有的潛能，甚至他/她的個性；

通過求職者在校園的活動經歷，你還可以了解到他在團隊協作中常常扮演的角色以及發揮的作用，尤其是在一個充滿多元文化的校園，面對不同立場不同文化觀念人時所展現的溝通能力可見一斑……

03

看留學經歷

在課堂之外的能力開發

在校園之外，有足夠社交圈子的人，往往是更具適應性且更開朗的人。他們對世界總有著好奇，並具有強烈探索精神。一個樂於去了解自己所處環境的文化和語言的人，也很可能是一個有著開放思維，並且易於融入團隊的人。

要真正了解海歸求職者所具有的潛能，HR們不妨再把目光拓寬，去了解到他校園之外的經歷。

很大程度上，適應課堂之外的異國生活，才是最具有挑戰性的。海外學者們需要走出自己的舒適圈，開始獨立地解決生活的基本問題以及發展問題。租房、交友、生活安排、語言學習、文化碰撞……這些都是可以真正看出一個人學習能力及適應能力的地方。

在海外求學同時也兼顧工作的人同樣值得關注。工作中對於一個社會的深入程度相比課堂學習要深入得更多。了解求職者在一個不同文化、不同價值體系的環境中曾經的適應情況，可以看到他在未來職場中工作狀態的一隅。基於更多深入的細節，還可以了解他/她所秉承的價值觀以及所適應的工作模式。

其實很多時候，看海歸們在海外生活的所得，核心在於——

• 看他們是否培養出了一種獨立自主的人格

• 看他們是否擁有了解決棘手問題的能力

• 看他們是否懷抱了包容多元文化的度量

• 以及看他們是否已經打開了課堂之外的更廣闊的視野……

對於海歸求職者而言，這是一個最壞的時代，這也是一個最好的時代。

光輝地位不在，薪水大幅「貶值」，可HR們針對他們的評價體系卻變得更理性和系統，那些「真金」求職者的真正的能力與潛力不再容易被淹沒。

最後別忘了，這一切的評價，都需要建立在HR選人的核心奧義之上：對公司負責，同時也對應聘者負責。只有了解公司所招聘職位的核心需求所在，才是評估求職者一切適配能力的開始。而這，也是對於人才本身的最基本的尊重。

尊重原創，感謝原創，如有侵權，原作者可隨時聯繫做刪除處理。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！