北大學生：任正非憑什麼罵我是精神病！
文字犀利 觀點獨特 視界與眾不同
最近，一則新聞又把華為帶入公眾視野。
華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋洒洒寫了一封萬言書給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批複：「此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。」
抱歉任總，這次我不能站在你這邊！
01
事件一經曝出，不少網友批判這個剛畢業的大學生：
@wendaC：不踏踏實實的干，剛來就想充大頭鬼。。不做死不會死
@隔壁老王8：這位北大高材生，荒廢該做的事情，去想自己做不到的事情，忽視基礎崗位的價值，太過急功近利，這樣的人被辭退，其實也都是情理之中。
@美味關係luo：用力過猛。一個公司招你進來就是對你的認可，不用過分表現自己，踏踏實實做事，了解工作更重要
@萬末末：覺得沒必要這麼，給自己加戲，太想表現自己……誰也不比誰強到哪裡去
@今天你神遊了么 ： 可能是得了「優秀生病」了，以前在學校各種被崇拜，被老師偏袒。出了社會，結果呵呵了。
還有的媒體放出了馬雲說過的一段話：剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計，誰提誰離開！但你成了阿里人三年後，你講的話我一定洗耳恭聽。
任總的決斷加上馬雲的言論，在網上一石激起千層浪，網友一邊倒的認為，這位北大的高材生有點急功近利，太想表現自己，想著一步登天……想通過萬言書的形式引起任正非的注意。
的確，年輕人剛踏上工作崗位，應該兢兢業業干好本職工作，對公司有一定了解之後再對公司提出一些合理化建議。
但這位華為的新員工剛入職兩個月，自認為對華為有了一定的了解，就寫了一份建議書發給了任正非，沒想到這次是「摸到老虎的屁股」，反而被當成了「精神病」被開除。
這個高材生的行為可能不夠「成熟」，但是那些在所謂成熟體系內待久的人，還能提出多少創造性的建議？
就像一個人在廁所待的時間久了，就聞不到臭味一樣。新人的觀點可能會有點紙上談兵，但是往往只有他們才能跳出當前的桎梏看問題。
即使沒有提供有效的解決方案，起碼這種提建議的行為是值得提倡的，不應冷嘲熱諷，更不應該以此為由辭退員工。
所謂，言者無罪，聞者足戒。年輕人初出茅廬，熱情澎湃，能洋洋洒洒寫出這麼多意見，我相信他也是真心實意地給華為提出建議，即使不符合華為的戰略規劃，也不至於被貼上「精神病」的標籤。
給公司提建議的人很多，唯獨這個「倒霉」的年輕人「火了"，經過媒體的大肆宣傳，這個年輕人被扣上了不踏實工作的帽子，以後還怎麼在社會上立足？
任總這樣諷刺一個新人對公司又有什麼好處呢？難道是在告訴其他新人，你們要夾著尾巴做人，只要老老實實按照我說的做？
如果你要的只是一部不會思考的機器，那麼還有什麼必要招北大的高材生？
如果你要的是沿著你軌跡行駛，不容許有半點差錯，華為如何多元化發展？
任總的傲慢和偏見可能扼殺了一個有創造力的企業家，至少是給有激情、有理想的年輕人潑了一盆冷水。
如果這個年輕人說的不對，大可以一笑了之，何必一棍子打死？你心情好，就鼓勵大家要敢於說真話；你心情不好，就說提意見的是「精神病」，任總您這樣是不是有點太任性了？
這個年輕人可能因此被周圍的人譏諷和嘲笑，因而再也不敢發表自己的看法。也可能這件事被媒體大肆傳播之後，給他以後的職業生涯帶來揮之不去的陰影……
總之，任總的這次決定不僅僅傷害了這個年輕人，也讓一些想要發表自己意見的華為人不得不再「斟酌一番」！
02
類似的事情也在平安保險發生過，可是處理方式截然不同。
平安保險能做到5.77萬億的市值，不僅靠的平安董事長馬明哲的指點江山，也要感謝一位叫袁庚的領導（原招商局常務副董事長、蛇口工業區和招商銀行、平安保險等企業創始人）。
有次蛇口工業區要開會，經理請假正好不在，馬明哲就代替經理去開會，當時的工業區負責人袁庚曾說過一句話：我可以不同意你的意見，但我誓死捍衛你說話的權利。
馬明哲就不斷積極發言，袁庚有點不高興，馬明哲也是初生牛犢不怕虎，說：「袁董，你不是說大家都可以發表自己的意見嗎？對與不對，最終你來決定。」
如果當時袁庚像任正非一樣把馬明哲當成「精神病」開除了，可能就沒有今天平安龐大的金融保險帝國。
03
唐朝有個敢於直諫的宰相，他叫魏徵。有一次，唐太宗問魏徵說：「歷史上的人君，為什麼有的人明智，有的人昏庸？」
魏徵說：「兼聽則明，偏信則暗。治理天下的人君如果能夠採納下面的意見，那麼下情就能上達，他的親信要想蒙蔽也蒙蔽不了。」唐太宗連連點頭。
又有一天，唐太宗讀完隋煬帝的文集，跟左右大臣說：「我看隋煬帝這個人，學問淵博，也懂得堯、舜好，桀、紂不好，為什麼干出事來這麼荒唐？」
魏徵介面說：「一個皇帝光靠聰明淵博不行，還應該虛心傾聽臣子的意見。隋煬帝自以為才高，驕傲自信，說的是堯舜的話，乾的是桀紂的事，到後來糊裡糊塗，就自取滅亡了。」唐太宗聽了，感觸很深。
管理一個企業和治理國家道理相同，要多聽聽各方面的意見，企業的管理者更應該聞過則喜，否則就會成為一個高高在上的「聾子」。
04
就在9月4日，華為流出來的一封內部郵件在華為的內部論壇引起了強烈反響，任正非親自下令，一名華為員工說真話被連升兩級。
這則新聞也正好說明了華為員工是多麼不敢講真話，任正非意識到了華為內部存在的問題，他渴望聽到真話。
現在的華為阿諛奉承普遍存在，敢講真話已經成為一種可貴的品質，以至於講個真話就可以得到破格提拔。
前不久，華為自主研發的麒麟960處理器被評為2016年最佳處理器，華為手機的銷量超過了蘋果，華為的伺服器遍布全球……華為的每一次進步，都讓國人為之振奮。
現在華為已經超過愛立信，成為全球第一大電信設備商。華為在全球有17萬多名員工，華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球三分之一的人口。
在2016年8月，全國工商聯發布「2016中國民營企業500強」榜單，華為以3950億元的年營業收入成為500強榜首。
華為有今天的成績，與任正非重視研發，低調務實的作風是分不開的。在他的帶領下，華為人實事求是，艱苦奮鬥，以客戶為中心，將華為打造成一個強大的科技帝國。
古人云：善始者實繁，克終者蓋寡，豈取之易守之難乎？
今天的華為已經做到了善始，如何才能做到善終，是一個值得任正非和所有華為人思考的課題。
任總
華為有今天的成績來之不易
請不要將剛敞開的言論大門再次關閉
任總
請你丟掉你的「家長作風」
否則華為就成了一言堂
任總
這次你又錯了
讓這個年輕人回來吧！
希望這位北大的學生
不要因為這次的「辭退風波」而意志消沉
希望你儘快走出事件的陰霾，
你的坦誠不是「精神病」
希望你還能繼續暢所欲言，
不要活成眾人眼中「成熟」
希望多年以後，
你能成為任正非下一個公開致歉的人
願你的真誠被溫柔以待
最後
希望這個讓國人引以為傲的民族品牌，
能夠再接再厲，
讓中華更有作為！
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