只要持有資格證書，就能找到工作嗎？
工作必需的能力和就業、跳槽時的有利能力的概念都很模糊，以至於許多人並不清楚考取什麼資格證書最好。然而，只要翻閱招聘信息雜誌就會發現，以持有資格證書為招聘條件的崗位數量簡直少得驚人。
「持有資格證書有利於跳槽」這一所謂的「常識」究竟正確與否，其實多少有待商榷。
據說在日本，包括國家資格認證、公共資格認證、民間資格認證在內，共有約3000種資格認證。
那麼問題來了，資格證書真的能準確體現出一個人的工作能力嗎？或許通過考取資格證書，的確能在某種程度上證明當事人具備該工作的相關知識，但實際上有很多資格證書並不能保證業務和實踐能力。因此，無論求職者擁有多少資格證書，對於就業的意義都不大，人事部門看重的是工作經驗，因為經驗比資格證書更能體現出一個人的工作能力。
而且單以知識而論，隨著時代的進步，以前掌握的知識也會變得陳腐過時，而幾乎所有現行的資格認證體系都不具備完善的更新制度，所以資格證書並不能成為就業和跳槽時的撒手鐧。經常有人來到職業介紹窗口前，說自己考取了很難考的資格證書，理應能找到合適的工作。然而很遺憾，只要沒有與實際業務經驗掛鉤，資格證書對企業就毫無說服力。
既然如此，為什麼還有那麼多學校準備了豐富的與執業資格無關的課程呢？一方面是因為很多在職人員來上學，既是為了考取資格證，也是為了補充相關知識。另一方面，是因為如果不能藉資格證書的形式明確體現出學習成果，學校自然無法保證生源。如果能用通俗易懂的語言把工作必需的能力表達、共享出來，不局限於考取資格證書的講座就會越來越多吧。
這二十幾年間，歐美各國設立了大量的職業能力評定製度，目的是確保國民的學習熱情不至於徒勞無功，同時促使國民的職業能力得到有效提高。英國的職業能力評定製度NVQ是廣為人知的成功案例，據說日本也有人去考取該資格證書。如今，厚生勞動省和經濟產業省也在準備設立類似NVQ的職業能力評定製度。該制度若能順利出台，或許就能消除人們對資格證書的誤解。
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