在職場，為什麼你的付出與工資不成正比？
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「起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，幹得比驢多，壓力無限大，收入無限少。」
這，大概是很多人日常職場的真實寫照。
大量工作實踐證明：有付出不一定有回報，甚至，付出再多，換來的也只有「呵呵」。
果真如此殘酷么？
在北京，每天晚上十一、二點，有多少國貿CBD的寫字樓依然燈火通明，而下班後，又有多少人，拖著疲憊的身軀，回到自己廉價的出租房……
殘酷，早已是常態。
那麼，為什麼你的付出和工資不成正比呢？
老闆「鞭打快牛」，員工沉默不語
小李來我們單位已經2年多了，他的工作能力很強，就是人很低調，不喜張揚，老闆額外安排的工作他都老老實實、兢兢業業地完成，從來沒有拒絕的時候。
對此，老闆很是滿意。
於是，大家明明做的都是同一種工作，偏偏有些碎活、零活、著急的話，老闆都統統找小李來完成。
結果就是，早上我們上班的時候，發現小李已經在單位電腦前，噼里啪啦地趕活兒了。
到了晚上下班的時候，小李依舊在電腦面前，噼里啪啦地趕活兒，因為，他一直處於「救火」狀態。
有幾家公司的老闆，會體諒你的本職工作已經非常飽和了呢？
再遇上像小李這樣的員工，老闆恨不得24小時的使喚。
本以為，小李折騰一年下來，公司一定會給他發個大紅包或者特殊獎勵之類的，然而，什麼都沒有發生，同事私下裡問人事部門的同事，是不是給小李漲了不少工資？
回答是：並沒有，跟大家的漲薪沒有明顯區分。
這是典型的「鞭打快牛」，你不是做得又快又好嗎？老闆怎麼能讓你閑下來呢？
否則，你不是工作不飽和了么？自然會源源不斷地給你派送工作了。
結果，像小李這樣，就成了在工作崗位上不停旋轉地陀螺，自己又什麼要求都不提，默默奉獻，還指望付出與回報成正比么？
付出是有的，而這個付出，在老闆看來是理所應當，如果個人又不主動爭取，那麼，你的工資真的很難與付出相匹配。
努力很無效，工資很受傷
我的一個大學同學，畢業後做了翻譯，她是一個非常上進的女生，工作後，她更是表現積極。
有一天，她找到我哭訴，說工作3年了，自己一直非常賣力加班，工作量比同崗位的同事都大，就是為了能早一天升職加薪，但是現在看來，工資並沒有比其他同事高出多少。
她準備跳槽了，覺得很委屈。
我問她，你只是做得比別人多，那麼質量怎麼樣？有沒有受到客戶的好評，有沒有在業績上勝人一籌？同部門裡，你是那個效率高，工作結果又好的員工么？
她想了一會兒，若有所思地說：「看來，我還是努力錯了方向。」
後來，她跳槽到了另一家單位，調整方向，準備重新開始。
有句話說：「努力的方向錯了，停下來就是進步。」
很多人在職場上的確很拼，他們相信，付出一定會有回報，想要早一天可以在某座城市紮下根來，實現自己的夢想。
然而，努力固然是好的，夢想固然可愛，但是，你的付出真的是有效的么？
不清晰的職場規劃以及模糊的自我定位，會讓一個人的努力變得無效，即看起來比誰都忙，比誰都上進，實則多半是無用功。
不妨自問如下幾個問題：
*你的付出對於公司的效益是否有實質性的促進？（大部分公司只講功勞，不講苦勞）
*你的付出是否促進了整個團隊的效率提升？
*你的付出是否讓自己的工作成果受到上級的認可？
*你的付出是否讓自己深切感受到自我的進步？
如果你的回答多半是否定的，就難怪你的付出與工資不成正比了。
沒有好的機遇和平台，付出再多也白搭
最近熱播的《那年花開月正圓》里，同樣都是吳家的丫鬟和小廝，西院和南院的人與東院比，最終拿到手的銀子卻相差甚遠，是他們做得不夠好么？
當然不是，然而，東院的人因為少奶奶周瑩的絕妙點子，不僅「工作」熱情高漲，而且，還主動為「上級」分憂解難。
原來，周瑩實行的是現在企業中常用的一種策略——合伙人制，在劇中稱做「銀股制」，即將自家產業變成銀股，讓丫鬟小廝自願認購，他們可獲得年底分後。
這樣一來，對周瑩來說有了現銀，可以繼續投資能夠產生巨大收益的陝西織布局，而對下人們來說，又多了一份可觀的收入，可謂一舉兩得。
上級周瑩為了讓大家無後顧之憂，還將東院的財物悉數抵押給眾人，這樣一來，所有人在打理東院的生意時，有十分的力氣，都會使出十二分的勁兒來做，畢竟自己也是股東啊！
他們努力付出，收益也是水漲船高。
論能力，很多人的實力並不弱，但是，如果你置身在一個沒有任何機會和發展的平台，被一個無所作為的上級所領導，那麼，你付出再多，也很難有相應的工資回報。
因為平台的能力有限，老闆的格局有限，上升的空間有限，你的付出不就是打水漂么？
因此，自身努力是一方面，而所處的環境是另一方面，為什麼人們常說「選擇大於努力」？
選對一家公司，選對一個領導者，你的付出與回報不僅僅成正比，甚至會有超預期的工資回報。
在職場競爭激烈的當下，想要讓自己的付出與工資相互匹配，這既需要個人的強勁實力，還需要一個有發展的平台。那些真正的高凈值人群，從來都不是沒有方向的一味付出，因為，他們懂得：力道是其次，選擇和方向更為重要。
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