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外派員工調查:新加坡經濟信心足 法國生活品質好 中國待遇佳 沙特薪酬高

【歐洲時報凡桑、來米編譯】在滙豐銀行最新出爐的2017年《外派員工海外僑居調查報告》中,法國在46個上榜國家裡排名居中,但在生活方式和品質上領先,尤其對退休老人有非凡的吸引力。

巴黎市區夜景。(圖片來源:法新社)

在今年的調查中,滙豐銀行諮詢了27500名在海外工作生活的外派員工。公司外派職工享受更高的工資和生活水平,一般來說同樣的職位會比在本土高25%。受調查者平均年薪為99903美元,但在瑞士工作的外派人員薪酬翻倍——達到193006美元。印度和中國的外籍員工是待遇最好的。在外派後漲薪方面,沙烏地阿拉伯是冠軍,員工收入會比在祖國增加58%。在海外工作的法國人,平均年薪為111600美元。

許多曾在多個國家工作或生活過的人將法國選為定居或養老地並非出於一時衝動。美國的《國際生活》雜誌(International Living magazine)曾在2006年到2010年期間連續五年將法國評為生活質量最佳國。近年來,許多發展中國家躋身生活質量排行榜前列,這當然是好事,但從法國的實際情況來看,雖然近年多次發生恐怖襲擊,但許多地區生活質量總體上並無明顯的質的變化。

法國「氣候宜人,擁有相對優良、完善的醫療保健系統,首都巴黎堪稱全球最美麗和浪漫的城市」。此外,法國的基礎建設具有世界一流水平。《國際生活》雜誌的排名通常考慮下列因素:生活成本(占最終分數比例的15%)、文化休閑(佔10%)、經濟(佔15%)、環保(佔10%) 、自由(佔10%)、醫療衛生(佔10%)、基礎設施(佔10%) 、安全與風險(佔10%)及氣候(佔10%),滿分為100分。2010年,法國曾以82分名列第一,在「健康醫療」和「自由」兩項指標上均獲得滿分,在「基礎設施」一項獲得92分的高分。《國際生活》指出:「在法國,生活是用來品味的!」

有時候,表面上誘人的經濟數據並不代表生活質量。比如被視為經濟非常活躍的英國與法國是一衣帶水鄰居,從法國去倫敦打工的年輕人很多,而更多的是從英國來到法國定居、養老的英國人,以致於法國西北部不少居民都怨英國人炒貴了當地的房價。在英國通過了退歐的全民公決後,許多定居法國的英國人根據自身的實際情況選擇加入法國籍,以便在法國安度晚年。其中,兩國在醫療保健方面的差距也是不容忽視的因素。法國人經常批評本國的醫療問題,但法國的一些醫護人員認為,應當相對看待這些問題。比如法國北部地區醫療設施飽受詬病,但那裡的醫院裡,許多自費患者來自英國,因為海峽對岸的民眾往往因受不了與醫保相關的種種苛刻條件而尋求自費醫療,買張車票來到法國,公立醫院治療價格不高,且質量有一定的保障。

法式生活魅力大

與上一年相比,法國在《外派員工海外僑居調查報告》中吸引力下降了2位,在46個國家中排第23名。外派員工在法國的平均年薪僅79429美元,比全球平均水平低29%。但在法國生活的70%外籍人士指出,這裡的生活品質高於祖國。

在「生活方式」一項上,法國進入全球前三甲。75%的受調查者對法國工作、生活平衡度滿意;67%認為自己在法國融入得很好;72%自稱陶醉於法國的當地文化(對比全球平均水平52%)。在「家人喜歡」的項目排名上,法國位居全球第17名;在教育品質一項,法國進入前十名。也許這解釋了法國為何成為外派人士在當地購置房產可能性的前五名。調查指出,被派遣到法國工作的外國人中,69%選擇購置房產、成為業主——而全球平均水平是37%。

另外值得一提的是,在對退休人士最具吸引力的目的地排行榜中,法國位居歐洲第二位,僅次於葡萄牙。法國的外國籍居民中,接近四成為退休人士,而全球平均水平為11%。除了上文提及的生活方式,氣候、醫療也是法國吸引外國退休人士的因素。

新加坡:高消費引領高排名

在外派員工最心儀目的地的排行榜上,新加坡連續第三年奪冠,隨後是挪威和紐西蘭。受調查者羅列了這座東南亞「袖珍國」諸多優點:83%的外籍員工信任該國政治狀況;73%對其經濟形勢有信心;64%的人認為新加坡的生活品質高於祖國。除此之外,72%的受調查者指出新加坡的教育品質、兒童醫療保健比自己原本生活的國家好。

新加坡連續三年被評為外派員工最心儀目的地。(圖片來源:法新社)

但84%的父母指出,孩子在新加坡的學費比在祖國要高得多。新加坡的另一個減分項是工作、生活平衡度,全球平均滿意度為53%,而外派在新加坡工作的人只有47%對該平衡水平滿意。

脫歐影響英國吸引力

調查發現,脫歐嚴重影響了英國對外派人士的吸引力。他們對英國政治穩定性的信心比去年降低了22個百分點,經濟穩定信心下降20個百分點。英國整體排名下滑13位——排到第35名,如果再下滑11名就要出局了。

但在職業發展潛力方面,英國排名遙遙領先——位居第3名,比前一年提高了6個百分點。對47%的法國受調查者來說,英國是最佳目的地。英國的另一項優勢是「留住」外派人員的能力,很少人到了英國後希望提前回國。與此相反,被派到沙烏地阿拉伯、埃及、印度尼西亞和科威特工作的人,1/3左右都希望提前離開。

(編輯:豆)


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