萬順叫車開創共享經濟新模式，實現全國上線運行

一座名叫「萬順叫車」的網約車平台，依託互聯網雲技術，在成立10個月內，橫掃南北，雄霸東西，用1億元的註冊資本，翹起了市值200億元的大市場，並且繼續攻城略地，如今在2017年9月27日，在全國各大城市實現全部上線運行，並且在不遠的將來，會締造一個產值千億元的大帝國。截止到9月份，「萬順叫車」已經在全國230個地級及以上城市設立了238家分公司，17142家服務站，司機合伙人29萬人。和1158家巡遊車租車公司簽訂了合作協議，註冊司機27萬人，到今年底將設立四萬個服務站，實現面對面為司機和乘客服務的計劃。

「萬順叫車」的崛起，首功應該歸於在公共交通領域蓬勃發展的移動互聯網技術，自2012年以來，「移動互聯+交通出行」已成為老百姓的生活必需，網約車出行給大眾帶來了更便捷、更實惠的出行方式。通過「移動互聯網+交通出行」共享經濟的新模式，建立起司機與乘客之間的有效連接，加快信息的快速匹配和交換，提高了乘客出行、司機運營效率和道路通暢效率，彌補了地鐵、輕軌和公交車等交通工具運營能力和覆蓋範圍的不足。「萬順叫車」的天時地利之便，搭上了快速發展的動車。

「萬順叫車」的崛起，更要歸功於企業獨到的商業運營模式，那就是在網約車領域首倡的「合伙人制」，並且「立志讓公共交通出行更便捷、更平安；立志讓網約車車主工作更有價值、更有尊嚴」的理念，專註「以三、四線為入口，連接城市和鄉村」。那麼，為何「合伙人制」能夠吸引這麼多人投身其中呢？這裡面到底有何種奧秘？原來，合伙人制具備很多優點，首先是角色轉變。傳統組織模式為僱傭制，也就是被僱傭者給給僱傭者打工，而合伙人制可以將被僱傭者角色轉變為合伙人角色，在合夥之下員工與老闆是平等合作關係，大家在足夠大的發展平台上共同謀發展，充分發揮職工的主動性和創造性。

其次，合伙人制帶來心態的轉變。從原來的打工者心態變為合伙人心態，使工作態度上更為積極，工作效率提高，提升了歸屬感、成就感，更願意出力，能夠更大限度的發揮人力資源優勢。第三，合伙人制改變了收入模式。隨著更多的合伙人加入，公司愈加壯大，每個人提升效率、提升服務，讓消費者真正受益，合伙人的收入也隨之提升。第五，合伙人制比傳統僱傭制更加開放、自由、平等，會吸引更多的人才加入，還能最大限度保障權益。合伙人制下的企業，是各位合伙人共同打造的，在權益上面會有更公平評判，更能充分調動參與者的能動性。

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