自2017年後從事這四類工作的人工資都可能大幅增長，其中有你嗎？

生活成本增加，物價飛速上漲，不論是體制內還是體制外都盼著工資上漲，可是在這個以市場為導向的社會環境之下，漲工資似乎總是那麼遙不可及，可是現在不一樣啦！中央發文一下四類行業工作人員工資調整上漲，已經確定啦。

1、醫護人員

人人都羨慕醫生這個行業，總覺得醫生多好呀，工資高受人尊重，而在社會關係中，醫生也絕對是非常受歡迎的人脈資源之一，但是現實中呢？層出不窮的醫鬧事件中受傷的總是醫護人員，而在我們看到的光鮮亮麗後面則是不眠不休的工作以及累癱在走廊等，所以，醫護人員的工資確實該提！

在核定績效工資時，對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜。

進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫生傾斜，在基層醫療衛生機構核定的收支結餘中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。

2、教師

教師是一個偉大的職業，者毋庸置疑，但是教師工資問題一直以來都是大家比較還珠的問題，《教師法》中明確規定教師工資不得低於當地公務員平均工資，但事實上太多地區並沒有達到，尤其是鄉村教師的待遇問題是導致流失率較高的關鍵因素，如果此次能夠順利漲工資，那真真是極好的！

3、技術工人

對於技術工人此次提出的漲薪原則是「多勞多得，技高者得」，其實這也是企業想長遠發展的一項要求。《意見》中指出建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度，研究創新激勵方式。

4、退休人員

針對退休人員的自然就是增加養老金，這件事情大家可能已經不陌生了，在上半年4月就已經下發了調整養老金的通知，上調5.5%，而此次又明確了對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

看了以上的四類行業，不知道是不是有你的行業呢，雖然現在是市場經濟的大環境，可是國家對於工資的調整還是在進行不斷的努力，所以還是要相信，只要自己努力，就可以換取相應的收穫，取得相應的成績。

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